Какая статья применяется при увольнении в связи с утратой доверия

Увольнение в связи с утратой доверия предусмотрено ст. 81 ТК РФ, которая регулирует прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Для ответа на вопрос о конкретном основании нужно различать пункт 7 и пункт 7.1 части первой. В обоих говорится об утрате доверия, но описаны разные нарушения. Поэтому ссылка только на номер статьи ещё не объясняет, почему работодатель считает возможным прекратить договор с конкретным работником.

Пункт 7 части первой ст. 81 ТК РФ относится к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности. Это ограничение касается самой выполняемой работы. Нельзя обосновать применение этого пункта лишь тем, что человек работает в организации, у которой есть деньги или товары. Имеет значение, обслуживает ли он такие ценности непосредственно. Проверьте свои трудовые обязанности: для увольнения по этому пункту вы должны непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности.

Второе условие пункта 7 — виновные действия работника. Именно эти действия должны давать работодателю основание для утраты доверия. Личное недовольство человеком, напряжённые отношения или общая фраза о ненадёжности не описывают предусмотренный законом состав основания. При оценке увольнения нужно связать между собой конкретное поведение, вину работника и характер его работы с ценностями. Если объяснение работодателя ограничивается словами «больше не доверяю», содержание законного основания остаётся нераскрытым.

Пункт 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ имеет другое содержание. Он касается, в частности, непринятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является работник. Здесь речь идёт об обязанности работника принять соответствующие меры. Нельзя автоматически переносить на этот случай рассуждения о непосредственном обслуживании денег или товаров: такое условие сформулировано в пункте 7, а пункт 7.1 содержит собственный перечень нарушений.

Также пункт 7.1 называет нарушения, связанные со сведениями о доходах, имуществе, имущественных обязательствах и расходах. В нём различаются непредставление сведений, представление заведомо неполных сведений с предусмотренными законом исключениями и представление заведомо недостоверных сведений. Для выбора основания имеет значение, какую обязанность должен был исполнять работник и в чём состояло нарушение. Само упоминание дохода или имущества в претензиях работодателя ещё не раскрывает эти условия.

Ещё одна группа случаев в пункте 7.1 связана с иностранными банковскими счетами, хранением денег и ценностей в иностранных банках за пределами Российской Федерации, а также иностранными финансовыми инструментами. Норма упоминает самого работника, его супруга или супругу и несовершеннолетних детей. При этом она отсылает к случаям, предусмотренным законодательством. Из её текста не следует, что любое наличие зарубежного счёта у любого работника автоматически позволяет уволить его из-за утраты доверия.

Для перечисленных в пункте 7.1 действий также предусмотрена связь с утратой доверия со стороны работодателя. Поэтому при чтении основания увольнения нельзя останавливаться на словах об антикоррупционном нарушении. Нужно установить, какой именно случай из перечня назван и почему соответствующая обязанность или запрет относятся к работнику. Общая формулировка об утрате доверия не устраняет различий между отдельными нарушениями, которые законодатель объединил в этом пункте.

Статья 81 ТК РФ отдельно регулирует ситуацию, когда виновные действия по пункту 7 совершены вне работы либо на работе, но без связи с трудовыми обязанностями. Для такого увольнения установлен предел: не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это правило привязано к обозначенным в норме обстоятельствам совершения действий. Нельзя по нему одному определять сроки для любого увольнения, которое работодатель назвал увольнением из-за недоверия.

Кроме того, ст. 81 ТК РФ содержит запрет увольнения по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Упоминание утраты доверия не позволяет игнорировать этот запрет. При оценке основания и момента прекращения договора это разные вопросы: сначала устанавливается, какое поведение охватывается соответствующим пунктом, затем учитываются предусмотренные статьёй ограничения. Даже при наличии претензий к вашим действиям работодатель не вправе уволить вас в связи с утратой доверия во время болезни или отпуска.

Отдельное последствие предусмотрено для увольнения по пункту 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ: работодатель включает сведения о таком дисциплинарном взыскании в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Если вас увольняют по пункту 7.1, сведения об увольнении попадут в этот реестр. Поэтому точность ссылки в основании увольнения имеет практическое значение. Для обсуждения с адвокатом полезно сопоставить указанный пункт, описание вменяемых действий и документы о трудовых обязанностях.