Какая ответственность предусмотрена за профессиональное заболевание работника

Если у работника выявлено профессиональное заболевание, вопрос об ответственности начинается с выяснения нарушения и его последствий. Для наказания нужно установить виновное лицо. Перечень возможных видов ответственности включает дисциплинарную и материальную, а также гражданско-правовую, административную и уголовную — ст. 419 ТК РФ. Этот перечень не означает, что при любой болезни назначат сразу все перечисленные меры: у каждого вида есть свои условия применения.

Для заболевшего работника практический вопрос — какие потери подлежат возмещению. При повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания возмещаются утраченный заработок или иной доход и дополнительные расходы на реабилитацию. Речь идёт о медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Если работник умер, гарантии касаются его семьи, в том числе соответствующих расходов в связи со смертью. Основание этих требований — ст. 184 ТК РФ.

При расчёте требований нужно различать прежний доход и затраты, вызванные повреждением здоровья. Это разные составляющие возмещения, а не единая фиксированная выплата за диагноз. Виды, объём и условия предоставления гарантий определяются федеральными законами — ст. 184 ТК РФ. Для обсуждения размера требований пригодятся сведения об утраченном заработке и расходах, связанных с заболеванием.

Административная ответственность связана с конкретными нарушениями охраны труда. Например, отдельно оцениваются непроведение специальной оценки условий труда, допуск к работе без обязательного обучения или медицинских осмотров, работа при медицинских противопоказаниях и необеспечение средствами индивидуальной защиты. Эти случаи разграничены в ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для выбора основания ответственности нужно выяснить, какое именно требование нарушено на рабочем месте заболевшего.

Размер административного штрафа различается для должностного лица, предпринимателя и организации. Имеет значение и повторность: за аналогичное нарушение после административного наказания возможны более строгие меры. Для должностного лица это может быть дисквалификация, то есть запрет занимать соответствующие должности; для предпринимателя или организации — административное приостановление деятельности. Такие последствия предусмотрены ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Уголовная ответственность возникает при более определённых условиях. Нарушение должен совершить человек, на которого возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. Кроме того, требуется связь этого нарушения с причинённым по неосторожности тяжким вредом здоровью — ч. 1 ст. 143 УК РФ. Следовательно, при обсуждении уголовного дела имеют значение обязанности конкретного лица, характер нарушения и тяжесть последствий для заболевшего работника.

Если нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, применяется ч. 2 ст. 143 УК РФ; при смерти двух или более лиц — ч. 3 этой статьи. Наказание может включать принудительные работы или лишение свободы. Для семьи умершего вопрос о наказании виновного связан с установлением этих обстоятельств, а вопрос о возмещении утраченного дохода и соответствующих расходов опирается на ст. 184 ТК РФ.