Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон

Если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, начните с вопроса о том, на каком условии вам предлагают уйти. Согласие на прекращение работы и право на выходное пособие имеют разные основания. По ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть по соглашению в любое время. Денежные условия нужно сопоставить с трудовым и коллективным договорами: именно они могут предусматривать дополнительные случаи выплаты по ст. 178 ТК РФ.

Какая сумма положена конкретному работнику, определяется содержанием этих условий. Найдите положение о выходном пособии и прочитайте его вместе с описанием случая, при котором оно выплачивается. Если условие касается увольнения по соглашению сторон, размер нужно определять по нему. Общее упоминание выплат при увольнении нельзя отрывать от основания, к которому они относятся: возможность предусмотреть другие случаи и повышенные размеры закреплена в ст. 178 ТК РФ.

Если подходящего условия в трудовом или коллективном договоре нет, обязательного выходного пособия только за выбор соглашения сторон нет. Не стоит оценивать предложение работодателя исходя из ожидания, что к нему обязательно прибавится установленная законом сумма за это основание увольнения. Право прекратить договор по взаимному согласию предусмотрено ст. 78 ТК РФ, а договорные случаи выплаты пособий — ст. 178 ТК РФ.

Отдельно проверьте, не сравниваете ли вы соглашение с сокращением. Для увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации ст. 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении по соглашению сторон рассчитывать на эту выплату как на обязательное последствие сокращения нельзя: юридическое основание прекращения работы будет другим.

Такое же различие действует при ликвидации организации. Средний месячный заработок как выходное пособие связан в ст. 178 ТК РФ именно с увольнением по этому основанию. Если обсуждается соглашение сторон, сравнивайте его денежные условия с теми гарантиями, которые относятся к предложенному основанию, а не переносите на него весь расчёт при ликвидации.

Двукратный средний месячный заработок тоже не является общей компенсацией за соглашение. В ст. 178 ТК РФ эта единовременная выплата предусмотрена взамен выплат за период трудоустройства после увольнения при ликвидации или сокращении. Ссылка на такой размер в разговоре с работодателем ещё не определяет, какая сумма причитается вам по условиям трудового либо коллективного договора.

До согласования увольнения сопоставьте предложение о выплате с договорным условием: за какой случай предусмотрено пособие и как обозначен его размер. Это позволит обсуждать конкретную сумму, а не разные представления о компенсации. При чтении условия учитывайте и оговорку ст. 178 ТК РФ: возможность устанавливать другие случаи и повышенные размеры действует с исключениями, предусмотренными Трудовым кодексом.