Как заключить трудовой договор с работодателем

Чтобы правильно заключить трудовой договор с работодателем, оформите его письменно. По общему правилу нужны два экземпляра: на каждом должны стоять подписи обеих сторон. Подписав документы, получите экземпляр для себя, а другой передайте работодателю для хранения. Именно такой порядок оформления предусмотрен ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

Получение своего экземпляра нужно подтвердить отдельно: поставьте подпись на том экземпляре договора, который хранится у работодателя. Это подтверждение передачи вам документа, а не только согласия с его текстом. Подписывайте отметку о получении, когда экземпляр действительно передан вам на руки: порядок подтверждения установлен ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

Если вы уже начали работать, отсутствие письменного оформления не всегда препятствует признанию договора заключённым. Для этого вы должны приступить к работе с ведома либо по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При таком допуске договор считается заключённым, а оформить его письменно работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска — ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Другой случай — работа сначала выполнялась по гражданско-правовому договору, а затем отношения признали трудовыми. Работодателю отведены три рабочих дня со дня признания, чтобы оформить трудовой договор письменно; суд может установить иной порядок. Здесь отсчёт связан с признанием отношений трудовыми — ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников оформление может включать согласование заключения договора или его условий с другими лицами либо органами, а число экземпляров может превышать два. Такие особенности применяются, когда они предусмотрены трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами с нормами трудового права, — ч. 3 ст. 67 ТК РФ.