Как Wildberries оформляет сотрудников

Если вы выясняете, как Вайлдберриз оформляет сотрудников, ориентиром для приёма на работу служит трудовой договор. Именно им работодатель оформляет трудоустройство по ст. 68 ТК РФ. Применительно к вашему приёму имеет значение, какой договор вам предлагают подписать и кто выступает работодателем. Объяснение порядка оформления начинается с этого документа: приказ о приёме издают уже на основании заключённого договора.

До подписания договора вас должны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. Это правила работодателя, по которым организована работа. Также ознакомлению подлежат другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с вашей трудовой деятельностью, и коллективный договор. Для сотрудника это возможность прочитать относящиеся к его работе документы до заключения договора, а не после начала исполнения обязанностей. Такой порядок установлен ст. 68 ТК РФ.

При подписании проверьте, что договор составлен письменно в двух экземплярах и каждый подписан обеими сторонами. Один экземпляр предназначен вам, второй остаётся у работодателя. Передачу вашего экземпляра подтверждают вашей подписью на том экземпляре, который хранится у работодателя. Получение документа и его подписание — разные действия: после оформления у вас должен остаться собственный экземпляр подписанного трудового договора. Это порядок, предусмотренный ст. 67 ТК РФ.

Если вам сообщают, что приём оформят приказом, соотнесите его с договором. Работодатель вправе издать приказ или распоряжение, но содержание такого документа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Например, при обнаружении расхождения можно указать работодателю на конкретное условие договора, которому противоречит приказ. Оформление приёма договором обязательно, а издание приказа является правом работодателя — ст. 68 ТК РФ.

Если вы уже приступили к работе, решающее условие — допуск с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. При таком допуске договор считается заключённым, даже когда письменный документ ещё не оформлен. Для работодателя отсчёт срока письменного оформления начинается со дня вашего фактического допуска: завершить оформление он должен не позднее трёх рабочих дней. Обращаясь за оформлением, укажите дату начала работы и то, с чьего ведома вы начали выполнять обязанности. Основание — ст. 67 ТК РФ.

Возможно и оформление после признания трудовыми отношений, первоначально возникших на основании гражданско-правового договора. В этой ситуации на письменный трудовой договор отведено не более трёх рабочих дней после признания, если суд не установил иное. Дата начала работы и дата признания отношений имеют разное значение для отсчёта срока: выбирают ту, которая соответствует основанию оформления. Правила для обоих случаев содержит ст. 67 ТК РФ.