Как взять отпуск без сохранения заработной платы

Чтобы взять отпуск без содержания, обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Укажите, по какой причине хотите отсутствовать и на какой период просите отпуск. Это позволит согласовать продолжительность отдыха или обозначить основание, по которому дни должны предоставить обязательно. Письменное заявление требуется в обоих случаях — ст. 128 ТК РФ.

Если нужны дни по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине, начните с согласования с работодателем. Для такого отпуска ст. 128 ТК РФ предусматривает соглашение сторон: работник просит освободить его от работы, а работодатель решает, предоставить ли отпуск. Продолжительность определяют вместе. Поэтому просьба о конкретном количестве дней ещё не означает, что весь запрошенный период уже согласован.

При рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника действует другое правило. Работодатель обязан предоставить по письменному заявлению до пяти календарных дней без сохранения заработной платы. В заявлении обозначьте соответствующее событие, чтобы просьбу рассматривали как обязательный отпуск по ст. 128 ТК РФ, а не как обычное обращение по семейным обстоятельствам.

Проверьте, есть ли у вас право на ежегодные дни за свой счёт в связи со статусом. Работающему пенсионеру по старости положено до 14 календарных дней в году, работающему инвалиду — до 60, участнику Великой Отечественной войны — до 35. Для этих работников ст. 128 ТК РФ связывает предоставление отпуска с письменным заявлением, а не с усмотрением работодателя.

Особые основания предусмотрены для родителей, супругов и детей, включая совершеннолетних, военнослужащих и других перечисленных в ст. 128 ТК РФ лиц. При гибели или смерти вследствие связанных со службой повреждений здоровья либо заболевания положено до 14 календарных дней в году. Для ухода за получившим связанные со службой ранение, контузию, увечье или заболевание родственником предусмотрено до 35 календарных дней в году. Для этого основания требуется медицинское заключение о таком уходе.

Если вы фактически живёте в жилом помещении в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, отпуск до пяти календарных дней предусмотрен при нарушении условий жизнедеятельности и утрате имущества из-за такой ситуации. Здесь применяются порядок и условия, установленные Правительством Российской Федерации, — ст. 128 ТК РФ. Также проверьте коллективный договор: он может предусматривать другие случаи обязательного отпуска.

При отказе сопоставьте причину обращения с основанием отпуска. Для обычной семейной просьбы требуется соглашение; для обязательного случая можно повторно обратиться к работодателю, указав свой статус или событие и соответствующее положение ст. 128 ТК РФ. Если просите больше дней, чем положено по этому основанию, отделите обязательную часть от дополнительного периода, который хотите согласовать.