Как узнать дату начала трудового стажа

Чтобы узнать дату начала трудового стажа, начните со сведений о трудовой деятельности. Это информация о вашей работе, которую работодатель формирует в электронном виде и передаёт для хранения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд). Получив сведения, найдите запись о начале самой ранней работы и проверьте, соответствует ли она вашей трудовой истории. Использовать такие сведения для исчисления трудового стажа позволяет ст. 66.1 ТК РФ.

Если хотите получить документ в электронном виде, воспользуйтесь единым порталом государственных и муниципальных услуг (Госуслуги). Через него сведения предоставляются с усиленной квалифицированной электронной подписью. Другой вариант — обратиться в Социальный фонд: там можно получить как электронный документ с такой подписью, так и надлежащим образом заверенные сведения на бумаге. Оба способа предусмотрены ст. 66.1 ТК РФ.

Если вам удобнее бумажный документ, можно также обратиться в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). По ст. 66.1 ТК РФ он выдаёт заверенные сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе. Выбирайте способ с учётом того, в каком виде хотите получить записи и затем сопоставить их с имеющимися документами о работе.

Обращение к последнему работодателю подходит, когда нужно уточнить дату начала работы именно у него. Сведения от этого работодателя охватывают период работы в его организации. Если до этого вы работали в других местах, для поиска начала всей трудовой истории обращайтесь за сведениями через Социальный фонд, МФЦ или Госуслуги. Различие между этими источниками закреплено в ст. 66.1 ТК РФ.

Для получения сведений у работодателя подайте заявление и укажите желаемую форму документа. Можно запросить заверенный бумажный экземпляр либо электронный документ с усиленной квалифицированной электронной подписью, если она есть у работодателя. Заявление подают письменно или направляют на электронную почту работодателя в установленном им порядке. Пока вы работаете, сведения должны предоставить не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления; при увольнении — в день прекращения трудового договора. Это сроки из ст. 66.1 ТК РФ.

Перед тем как использовать найденную дату, сопоставьте записи с трудовой книжкой, если она у вас ведётся. Обратите внимание на место работы и последовательность записей: так можно заметить пропущенный период или неверную информацию. Статья 66.1 ТК РФ допускает использование сведений о трудовой деятельности и для исчисления стажа, и для внесения записей в трудовую книжку.

Если обнаружили ошибку или пропуск в переданных работодателем сведениях, письменно обратитесь к нему. Укажите, какую запись требуется исправить или дополнить. По ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан внести исправления и передать обновлённую информацию для хранения в Социальном фонде. Это позволяет добиваться уточнения трудовой истории, когда найденная дата не соответствует фактическому началу работы.