Как уйти из декрета в декрет

Если вы находитесь дома с ребёнком и ждёте следующего, перейти из одного декрета в другой можно без промежуточного рабочего дня. Для отпуска по беременности и родам нужны заявление женщины и листок нетрудоспособности. Предварительный выход на работу условием его предоставления не является — ст. 255 ТК РФ. Обращаться за оформлением нужно к работодателю, с которым у вас сохраняются трудовые отношения.

Словом «декрет» обычно называют два разных отпуска. Первый связан с беременностью и родами, второй — с уходом за ребёнком. Если сейчас вы используете отпуск по уходу, при новой беременности оформляется переход к отпуску по беременности и родам. Если же вы ещё находитесь в отпуске по беременности и родам, учитывайте его полную продолжительность при определении последовательности отпусков. У каждого из них своё основание: ст. 255 и ст. 256 ТК РФ.

Чтобы уйти в декрет из декрета, сообщите работодателю, какой отпуск используете сейчас и какой просите предоставить. В заявлении обозначьте переход от ухода за ребёнком к отпуску по беременности и родам и укажите соответствующие даты. Основанием нового отпуска служит листок нетрудоспособности. Это позволяет связать ваше обращение с конкретным периодом беременности и родов, а не только сообщить о предстоящем рождении ребёнка — ст. 255 ТК РФ.

Продолжительность нового отпуска определяется беременностью и родами, а не тем, сколько времени вы уже провели дома с первым ребёнком. До родов полагается 70 календарных дней, при многоплодной беременности — 84. После родов предусмотрено 70 календарных дней, при осложнённых родах — 86, при рождении двух или более детей — 110. Отпуск предоставляется целиком; фактически использованные до родов дни не уменьшают его общую продолжительность — ст. 255 ТК РФ.

Выходить на работу ради сохранения должности перед следующим отпуском по беременности и родам не требуется. На весь период отпуска по уходу за ребёнком место работы сохраняется. Сам отпуск по уходу предоставляется по заявлению до достижения ребёнком трёх лет. Эти правила позволяют оформлять дальнейшие отпуска в рамках продолжающихся трудовых отношений — ст. 256 ТК РФ.

Если первому ребёнку по-прежнему нужен уход, отпуск для этого вправе использовать его отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун. Условие — этот человек фактически ухаживает за ребёнком. Отпуск разрешено брать целиком или частями. Поэтому при переходе матери к отпуску по беременности и родам уход за старшим ребёнком может продолжить другой член семьи, оформив собственный отпуск по ст. 256 ТК РФ.

После отпуска по беременности и родам можно обратиться с заявлением об отпуске по уходу за новым ребёнком. Для этого этапа действует ст. 256 ТК РФ. Различайте оформление времени освобождения от работы и выплат: отпуск по беременности и родам сопровождается пособием по государственному социальному страхованию согласно ст. 255 ТК РФ, а выплата пособия во время ухода регулируется федеральными законами, к которым отсылает ст. 256 ТК РФ.