Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке

Если человек увольняется на испытательном сроке, потому что работа ему не подошла, он может воспользоваться специальным правилом: сообщить работодателю о своём решении письменно за три дня. Это право работника, закреплённое в ст. 71 ТК РФ. Ждать окончания испытания ради того, чтобы заявить об уходе, не нужно: правило рассчитано на решение, принятое именно в период испытания.

Оформите решение уйти с испытания в заявлении, адресованном работодателю. Изложите в нём своё намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания. Такое заявление служит предупреждением об увольнении. Разговор с руководителем может объяснить ваше решение, но для реализации права на уход нужна письменная форма. На неё прямо указывает ст. 71 ТК РФ, поэтому ограничиваться устным сообщением не стоит.

Планируя уход, учитывайте три дня предупреждения. Для работника, которому не подошла работа во время испытания, ст. 71 ТК РФ связывает увольнение с предварительным письменным уведомлением работодателя. Право уйти по своей инициативе не означает, что можно просто прекратить выходить на работу в момент принятия решения. Сначала нужно сообщить о намерении расторгнуть договор, соблюдая предусмотренный срок.

Существенно и то, продолжается ли испытательный срок. Когда он истёк, а вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшим испытание. После этого расторжение договора допускается на общих основаниях. Нельзя ориентироваться на трёхдневное предупреждение как на правило для любого увольнения после приёма на работу: ст. 71 ТК РФ относит его к уходу в период испытания.

Не смешивайте своё решение уйти с увольнением по инициативе работодателя. Если работу неподходящей признали вы, основание ухода — собственное желание. Если же работодатель считает результат испытания неудовлетворительным, ст. 71 ТК РФ предусматривает другое основание расторжения договора. В этой ситуации именно работодатель предупреждает работника письменно не позднее чем за три дня и указывает причины признания испытания невыдержанным.

Обязанность работодателя назвать причины неудовлетворительного результата относится к его решению об увольнении. Для вашего ухода ст. 71 ТК РФ формулирует иное условие: вы пришли к выводу, что работа вам не подходит, и письменно предупредили работодателя. Поэтому в заявлении выражайте собственное намерение прекратить трудовые отношения, не подменяя его формулировкой о том, что вы не выдержали испытание.

Если вместо оформления вашего ухода работодатель принимает решение уволить вас из-за неудовлетворительного результата испытания, различие оснований имеет практическое значение. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд по ст. 71 ТК РФ. При споре нужно различать, кто выступил инициатором расторжения договора и какое решение принято: ваше предупреждение об уходе и оценка результатов испытания работодателем относятся к разным ситуациям.