Как уволиться, если работаешь по трудовому договору

Если вы работаете по трудовому договору и хотите уволиться, начните с письменного заявления работодателю. Вы вправе прекратить договор по своей инициативе. Обычный срок предупреждения составляет две недели, но Кодекс или иной федеральный закон может предусматривать другой срок. Для отсчета имеет значение получение заявления работодателем: первым считается следующий за ним день. Дата, когда вы написали заявление, и начало срока могут не совпадать — ст. 80 ТК РФ.

Хотите уйти до окончания срока предупреждения — согласуйте это с работодателем. При соглашении сторон ждать его истечения не требуется. Отличайте такую договоренность от случаев, когда работодатель обязан оформить увольнение в выбранный вами срок. Это возможно, если продолжать работу нельзя, например из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора — ст. 80 ТК РФ.

Решение об уходе можно изменить, отозвав поданное заявление. Вы можете сделать это в любое время до истечения срока предупреждения. Тогда увольнение не производится, кроме случая, когда на ваше место уже письменно приглашен другой работник, которому закон запрещает отказывать в заключении трудового договора. Возможность сохранить работу связана именно с этим условием, а не только с желанием работодателя принять другого человека — ст. 80 ТК РФ.

После истечения срока предупреждения вы вправе прекратить работу. Если же договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются. Учитывайте это, если после предполагаемой даты увольнения решили остаться: закон связывает продолжение договора с обоими условиями. Право прекратить работу после окончания срока и последствия отказа от намерения увольняться предусмотрены ст. 80 ТК РФ.

Увольнение оформляет работодатель приказом или распоряжением. Вас должны ознакомить с ним под подпись, а по вашему требованию выдать надлежащим образом заверенную копию. Днем прекращения договора обычно является последний день работы. Исключение касается случаев, когда вы фактически не работали, но место работы или должность за вами сохранялись. Такой порядок оформления закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.

В день прекращения договора получите трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности у этого работодателя и окончательный расчет. Для получения заверенных копий документов, связанных с работой, подайте письменное заявление. За книжкой, которую вы не получили после увольнения, можно обратиться письменно; работодателю отведено на ее выдачу не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения. Для неполученных сведений о трудовой деятельности также предусмотрен срок в три рабочих дня со дня обращения; способ их получения укажите в обращении — ст. 84.1 ТК РФ.