Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Уволить сотрудника на испытательном сроке можно при неудовлетворительном результате испытания. Работодатель должен объяснить, по каким причинам он признал работника не выдержавшим испытание. Эти причины включают в письменное предупреждение о расторжении договора. Когда решаете, как уволить человека, который не прошёл испытательный срок, начните именно с причин решения и даты окончания испытания — ст. 71 ТК РФ.

Предупредить работника нужно не позднее чем за три дня до расторжения договора. Устное сообщение для этой процедуры не подходит: предупреждение должно быть письменным. Причём до истечения испытательного срока требуется расторгнуть договор, а не только сообщить о намерении уволить. Соотнесите дату предупреждения с предполагаемым последним днём работы, чтобы соблюсти оба условия ст. 71 ТК РФ.

Если испытание уже закончилось, а сотрудник продолжает работать, он считается его выдержавшим. Оформить увольнение как не прошедшего испытательный срок в такой ситуации нельзя. Даже если работодатель недоволен результатом работы, последующее прекращение договора допускается только на общих основаниях. Это правило ст. 71 ТК РФ меняет ответ на вопрос о возможности увольнения после окончания испытания.

Чтобы оформить увольнение, издайте приказ о прекращении трудового договора и ознакомьте с ним сотрудника под роспись. Если работник отказывается расписаться либо довести приказ до его сведения невозможно, сделайте соответствующую запись на приказе. По требованию работника выдайте надлежащим образом заверенную копию. Так оформляется решение работодателя по ст. 84.1 ТК РФ; письменное предупреждение и приказ выполняют разные задачи.

В день прекращения договора выдайте трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности у работодателя и произведите расчёт. Основание и причину увольнения в записи указывайте точно по формулировке Трудового кодекса, со ссылкой на соответствующую статью, её часть или пункт. По письменному заявлению сотрудника также выдайте заверенные копии документов, связанных с работой, — ст. 84.1 ТК РФ.

Если сотрудник отсутствует в день увольнения или отказывается получать документы, действуйте по ст. 84.1 ТК РФ. Для трудовой книжки направьте уведомление о необходимости явиться за ней либо согласиться на её отправление по почте. Сведения о трудовой деятельности можно направить на бумаге заказным письмом с уведомлением, надлежащим образом заверив их. Это позволяет завершить выдачу документов при отсутствии личного получения.

Выходное пособие при неудовлетворительном результате испытания не выплачивается, мнение соответствующего профсоюзного органа не учитывается. При этом обязанность рассчитаться с работником в день увольнения сохраняется. Сотрудник вправе оспорить решение работодателя в суде. Поэтому причины признания испытания неудовлетворительным должны быть изложены в предупреждении понятно: именно с ними связано решение об увольнении — ст. 71 и ст. 84.1 ТК РФ.