Как уволить работника с инвалидностью

Решая, как уволить работника с инвалидностью, сначала определите причину прекращения договора. Статья 81 ТК РФ перечисляет основания увольнения по инициативе работодателя. Статья 73 ТК РФ регулирует перевод, необходимый по медицинскому заключению, и последствия отказа от него либо отсутствия подходящей работы. Пункт 5 части первой ст. 83 ТК РФ касается полной неспособности к трудовой деятельности. Эти ситуации нельзя объединять одной формулировкой об инвалидности: для каждой нужны свои факты и документы.

Если медицинское заключение предусматривает другую работу, начните с вопроса о переводе по ст. 73 ТК РФ. Перевод означает переход на имеющуюся у работодателя работу, которую состояние здоровья позволяет выполнять. Для него требуется письменное согласие работника. Поэтому наличие ограничений в отношении прежних обязанностей ещё не означает, что трудовой договор следует прекращать. При наличии подходящей работы и согласии сотрудника работодатель обязан перевести его. Основанием такого решения служит медицинское заключение, а не предположение руководителя о возможностях человека с инвалидностью.

При временном переводе на срок до четырёх месяцев отказ сотрудника или отсутствие подходящей работы влечёт отстранение по ст. 73 ТК РФ. Отстранение — это прекращение выполнения работы на указанный в заключении период с сохранением должности. Для работника, к которому применяется это правило, заменять отстранение увольнением нельзя. Заработная плата за этот период обычно не начисляется; исключения могут предусматриваться законом, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Продолжительность медицинского ограничения здесь непосредственно влияет на решение работодателя.

Иной случай — заключение о постоянном переводе либо временном переводе более чем на четыре месяца. Статья 73 ТК РФ предусматривает прекращение договора, если работник отказывается от перевода или соответствующей работы у работодателя нет. Для выбора этого варианта нужно сопоставить содержание заключения с имеющейся работой и позицией сотрудника. Само получение заключения ещё не подтверждает ни отсутствие подходящей работы, ни отказ от неё. Если перевод возможен и работник письменно согласен, применяется правило о переводе.

Для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ст. 73 ТК РФ устанавливает особые условия. Они также распространяются на перечисленных в ней руководящих работников обособленных подразделений. При необходимости временного или постоянного перевода отказ либо отсутствие работы ведут к прекращению договора. Однако с письменного согласия такого сотрудника работодатель вправе сохранить договор и отстранить его на согласованный срок. Поэтому общее правило о кратком временном переводе нельзя автоматически переносить на перечисленные руководящие должности.

Полная неспособность к трудовой деятельности — самостоятельная ситуация по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ. Она должна быть установлена медицинским заключением, выданным в предусмотренном законом порядке. Ограничение на отдельные обязанности и невозможность трудиться вообще имеют разные последствия. Если заключение говорит только о необходимости сменить работу, применять основание о полной неспособности нельзя. Для прекращения договора по этому пункту решающим является именно признание полной неспособности, а не название заболевания или наличие инвалидности.

Инвалидность также не исключает применения оснований ст. 81 ТК РФ. Например, договор может прекращаться при сокращении или недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией. Аттестация здесь означает оценку квалификации; она не заменяет медицинское заключение. При этих основаниях увольнение допускается, если невозможен перевод с письменного согласия сотрудника. Нужно предложить все подходящие по здоровью вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Предложение работы в других местностях обязательно, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Статья 81 ТК РФ предусматривает и основания, связанные с нарушениями трудовых обязанностей. Для неоднократного неисполнения нужны отсутствие уважительных причин и имеющееся дисциплинарное взыскание. Поэтому связывать увольнение с нарушением только потому, что сотрудник имеет ограничения по здоровью, нельзя. Отдельно учитывайте закреплённый в этой статье запрет увольнения по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности и отпуска. Наличие инвалидности и период временной нетрудоспособности — разные факты, которые нельзя подменять друг другом.

После определения основания применяется ст. 84.1 ТК РФ: прекращение договора оформляется приказом. Работника знакомят с ним под роспись, а невозможность ознакомления или отказ отражают в приказе. Запись об увольнении должна точно соответствовать законной причине с указанием статьи, части и пункта. В день прекращения договора работнику выдают трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и производят расчёт. Формулировка об увольнении просто из-за инвалидности не заменяет предусмотренное законом основание.