Как уволить работника по совместительству

Чтобы решить, как уволить работника совместителя, сначала определите причину прекращения договора. Если на его работу принимают человека, для которого она станет основной, предусмотрено специальное основание — ст. 288 ТК РФ. Здесь причина связана с приёмом основного работника, а не с нарушениями со стороны совместителя. Работодатель должен соотнести своё решение именно с этим условием.

Затем посмотрите, на какой срок заключён трудовой договор. Увольнение в связи с приёмом основного работника по ст. 288 ТК РФ допускается для договора на неопределённый срок, то есть без установленного окончания. Если сотрудница принята по совместительству на определённый срок, применять к её договору это специальное основание нельзя. Выбирать основание нужно с учётом содержания договора.

О предстоящем прекращении бессрочного договора совместителю сообщают письменно. Между предупреждением и увольнением должно быть не менее двух недель: такой срок закреплён в ст. 288 ТК РФ. Устное обсуждение замены не выполняет требование о письменной форме. При определении даты увольнения ориентируйтесь на предупреждение работника, а не только на удобный день выхода нового сотрудника.

Если основного работника не принимают, ищите основание, соответствующее реальной причине увольнения. Например, сокращение численности или штата предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Сокращение означает другую причину прекращения договора, чем замена совместителя основным работником. Нельзя использовать предупреждение по ст. 288 ТК РФ как универсальный порядок для любого решения расстаться с сотрудником.

При сокращении, а также при несоответствии работе из-за недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией, нужно учитывать возможность перевода. Работодатель предлагает все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящую и нижеоплачиваемую работу, которую человек может выполнять по состоянию здоровья. Увольнение допускается при невозможности перевода с письменного согласия работника — ст. 81 ТК РФ.

Если вопрос в поведении совместителя, соотнесите конкретные факты с основанием. Например, для неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин требуется наличие дисциплинарного взыскания. Прогул относится к однократным грубым нарушениям. Это разные случаи по п. 5 и п. 6 ст. 81 ТК РФ; наличие другой, основной работы не подменяет условия этих оснований.

Перед выбором дня прекращения договора учтите отпуск и временную нетрудоспособность работника. В эти периоды увольнение по инициативе работодателя запрещено ст. 81 ТК РФ. Для подготовки решения сопоставьте трудовой договор, причину увольнения и письменные материалы по ней. При замене совместителя основным работником особое значение имеют бессрочный характер договора и соблюдение срока предупреждения по ст. 288 ТК РФ.