Как уволить главного бухгалтера

Чтобы уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя, начните с причины прекращения договора. Для этой должности подходят как общие основания, так и специальные. Например, сокращение предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а смена собственника имущества организации — п. 4 той же части. Желание руководителя поручить бухгалтерию другому человеку нужно соотнести с конкретным законным основанием увольнения.

Если причина в финансовых потерях, установите, какое решение принял главный бухгалтер и к каким последствиям оно привело. Для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ решение должно быть необоснованным и повлечь нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование либо иной имущественный ущерб организации. Свяжите решение с последствиями: претензия к результатам работы должна относиться именно к этим обстоятельствам.

Когда речь идет о нарушениях обязанностей, различайте повторное неисполнение и однократный грубый проступок. По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно при неоднократном неисполнении без уважительных причин, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Для однократного нарушения выбирают соответствующее основание из п. 6, например прогул. Специальное основание из п. 10 относится к руководителям и их заместителям; к главному бухгалтеру применяйте основания, предусмотренные для его ситуации.

Сократить главного бухгалтера можно, но сначала нужно решить вопрос о переводе. Предложите все подходящие вакансии в этой местности: соответствующие квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые, если работник может выполнять такую работу по состоянию здоровья. Вакансии в других местностях предлагают, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается при невозможности перевода с письменного согласия работника — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

До оформления увольнения учтите, находится ли главный бухгалтер в отпуске или временно нетрудоспособен. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в эти периоды. Дату прекращения договора определяйте с учетом этого запрета, а основание фиксируйте в соответствии с фактической причиной.

Прекращение договора оформите приказом работодателя и ознакомьте с ним главного бухгалтера под роспись. Если ознакомление невозможно либо работник отказывается расписаться, сделайте запись на приказе. По требованию работника выдайте заверенную копию. В последний день работы выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произведите расчет. Основание и причину увольнения в трудовых записях укажите точно по закону, со ссылкой на статью, часть и пункт — ст. 84.1 ТК РФ.