Как устроиться на работу по трудовому договору

Чтобы устроиться на работу по трудовому договору, оформите с работодателем письменное соглашение. Обычный порядок — два экземпляра, на каждом из которых ставят подписи обе стороны. Подписывать нужно не только тот экземпляр, который останется у работодателя: ваш экземпляр также должен содержать обе подписи согласно ст. 67 ТК РФ.

После подписания заберите один экземпляр себе. Второй остаётся на хранении у работодателя. Получение своей копии вы подтверждаете подписью на его экземпляре договора. Здесь есть два отдельных действия: подписание соглашения и подтверждение того, что свой экземпляр вы получили. Когда работодатель предлагает расписаться за получение, сначала получите документ, к которому относится эта подпись. Этот порядок передачи закреплён в ст. 67 ТК РФ.

Если вы уже вышли на работу, а письменного договора ещё нет, значение имеет то, кто допустил вас к выполнению обязанностей. Договор считается заключённым, когда вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, уполномоченного на это. При таком допуске отсутствие подписанной бумаги не лишает вас статуса работника: отношения уже возникли по правилу ст. 67 ТК РФ.

Ожидать письменного оформления после такого выхода можно не дольше трёх рабочих дней со дня фактического допуска. Именно в этот срок работодатель обязан оформить с вами трудовой договор. Обращаясь к нему за документом, укажите, когда вы приступили к работе и с чьего ведома или по чьему поручению это произошло. Эти обстоятельства связаны с возникновением договора и началом срока его оформления — ст. 67 ТК РФ.

Бывает и другой путь: человек выполнял работу по гражданско-правовому договору, а затем отношения признали трудовыми. Для письменного оформления здесь предусмотрен отдельный отсчёт. Три рабочих дня считают со дня признания отношений трудовыми, если судом не установлено иное. Не смешивайте этот случай с обычным выходом на работу: события, от которых начинается срок, различаются по ст. 67 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников оформление может включать согласование возможности заключить договор либо его условий с другими лицами или органами. Также может потребоваться больше двух экземпляров. Такие особенности должны быть предусмотрены трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами с нормами трудового права. Это специальный порядок для соответствующей категории работников, о котором говорится в ст. 67 ТК РФ.

При оформлении держите в поле внимания свой экземпляр договора: он должен быть передан вам, а не остаться вместе со вторым у работодателя. Если работа уже началась с надлежащего допуска, обращайтесь за письменным оформлением с учётом трёхдневного рабочего срока. Оба требования относятся к обязанности работодателя оформить трудовые отношения по ст. 67 ТК РФ.