Как устроиться на работу без оформления самозанятости

Чтобы устроиться без самозанятости, обсудите с работодателем заключение трудового договора. Такой способ оформления соответствует работе, при которой вы лично выполняете порученную трудовую функцию за плату, действуете в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Трудовая функция — это работа по должности, профессии, специальности или конкретный вид поручаемой работы. Её содержание помогает понять, какие отношения вы собираетесь оформить, — ст. 15 ТК РФ.

Посмотрите, как будет организован ваш труд. Нужно ли подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка? Кто управляет выполнением работы и контролирует её? Обеспечивает ли работодатель условия труда? Эти признаки вместе с личным выполнением оплачиваемой работы характеризуют трудовые отношения. Если предложение о самозанятости сопровождается именно такими условиями, обсудите оформление в качестве работника. Название предлагаемого договора сопоставляйте с реальным содержанием договорённостей — ст. 15 ТК РФ.

При приёме попросите подготовить письменный трудовой договор в двух экземплярах. Прочитайте условия о поручаемой работе и подпишите договор с работодателем. После подписания заберите предназначенный вам экземпляр; для хранения у работодателя остаётся другой. Получение своего экземпляра вы подтверждаете подписью на том, который остаётся у другой стороны. Это порядок оформления трудового договора по ст. 67 ТК РФ; получение подписанного документа является частью этого порядка.

Если вы уже приступили к работе, уточните, с чьего ведома или по чьему поручению это произошло. Когда к работе допустил работодатель либо его уполномоченный представитель, трудовой договор считается заключённым и без письменного оформления. В такой ситуации обращайтесь к работодателю за письменным договором: оформить его он обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. Отсчёт связан с началом работы на этих условиях, а не с последующим решением подготовить документы, — ст. 67 ТК РФ.

Если вместо трудового предлагают гражданско-правовой договор, сравните его условия с тем, что от вас ожидают на практике. Гражданско-правовой договор нельзя использовать для оформления отношений, которые фактически являются трудовыми. Для человека, который ищет работу без самозанятости, существенен именно вопрос о характере работы: будет ли он выполнять трудовую функцию под управлением работодателя и соблюдать внутренний распорядок. Запрет на такую подмену закреплён в ст. 15 ТК РФ.

Отдельный случай — отношения уже возникли по гражданско-правовому договору, а затем были признаны трудовыми. Тогда работодатель обязан письменно оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если суд не установил иное. Здесь срок связан с признанием отношений, поэтому его нужно отличать от срока при первоначальном фактическом допуске к работе. Оба случая предусмотрены ст. 67 ТК РФ.