Как снова устроиться на прежнее место работы

Чтобы устроиться на бывшую работу, начните с обращения к работодателю по поводу нового приёма. В разговоре обозначьте, какую работу хотите выполнять, и обсудите условия трудового договора. Прежнее знакомство с организацией может помочь объяснить ваш опыт, но юридически приём оформляется договором: это прямо предусмотрено ст. 68 ТК РФ. Возвращение связано не только с готовностью руководителя снова вас видеть, но и с оформлением трудовых отношений.

Из приведённых ст. 64 и 68 ТК РФ не следует, что бывшего работника обязаны принять только потому, что он уже занимал это место. Одновременно работодатель не вправе отказывать необоснованно. Эти положения нужно рассматривать вместе: прошлый опыт работы не означает безусловного права вернуться, а отсутствие такого права не делает допустимой любую причину отказа. Если разговор закончился отказом, имеет смысл выяснить, чем именно работодатель объясняет своё решение и связано ли оно с вашими деловыми качествами.

Деловые качества в контексте ст. 64 ТК РФ — это качества, относящиеся к выполнению работы. Обсуждая возвращение, расскажите о своём опыте и о том, какую работу готовы выполнять сейчас. Закон запрещает ограничения и преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, кроме предусмотренных федеральными законами случаев. Оценивайте отказ по его содержанию. Если вам сообщили, что обратно вас не примут, письменно потребуйте объяснить причину отказа: работодатель обязан ответить в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования.

Статья 64 ТК РФ прямо называет обстоятельства, которыми нельзя произвольно обосновывать отказ: пол, возраст, семейное положение, место жительства и другие перечисленные в ней признаки. В том числе речь идёт о наличии или отсутствии регистрации по месту жительства или пребывания. Отдельно запрещён отказ женщине по мотивам беременности или наличия детей. Эти гарантии относятся к заключению трудового договора и сохраняют значение при обращении к бывшему работодателю. Предыдущая работа в организации не отменяет запрет на такие основания решения.

Для письменного объяснения предусмотрен конкретный порядок. Если в заключении трудового договора отказали, направьте работодателю письменное требование сообщить причину. По ст. 64 ТК РФ ответ должен быть письменным, а срок его предоставления — не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Именно предъявление такого требования запускает названный в статье срок. Устный вопрос о причинах отказа и письменное требование стоит различать: чтобы получить письменный ответ в этот срок, предъявите работодателю письменное требование.

Когда объяснение получено, сопоставьте указанную причину с гарантиями ст. 64 ТК РФ. Посмотрите, описывает ли ответ основания, относящиеся к работе, либо ссылается на запрещённые обстоятельства. Для обсуждения с адвокатом полезно сохранить само требование, ответ и имеющуюся переписку о приёме. Это позволит обсуждать конкретные слова работодателя. Статья 64 ТК РФ допускает обжалование отказа в суд, однако сама возможность обращения не означает, что любой отказ будет признан необоснованным или что возвращение на работу обеспечено.

Отдельная гарантия предусмотрена для человека, письменно приглашённого на работу в порядке перевода от другого работодателя. Ему запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Это правило ст. 64 ТК РФ связано именно с письменным приглашением и переводом. Обычное желание вернуться к бывшему работодателю нельзя автоматически приравнять к такому случаю. Если приглашение есть, его содержание имеет значение для понимания того, относится ли к обращению эта гарантия.

Если работодатель согласен принять вас, переходите к оформлению договора. По ст. 68 ТК РФ именно трудовой договор оформляет приём на работу. Работодатель вправе также издать приказ или распоряжение на его основании, причём содержание такого документа должно соответствовать условиям договора. При обсуждении возвращения сосредоточьтесь на условиях самого договора. Ссылку на прежнюю работу или обещание принять обратно не следует воспринимать как замену предусмотренного этой статьёй оформления.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, связанными с работой локальными нормативными актами и коллективным договором. Локальные нормативные акты — это внутренние правила работодателя; ст. 68 ТК РФ говорит о тех из них, которые непосредственно связаны с вашей трудовой деятельностью. При повторном приёме ориентируйтесь на эту обязанность, даже если раньше уже работали здесь. Знакомство с организацией помогает в общении, но не заменяет предусмотренные законом действия при оформлении приёма.