Как считаются дни отпуска за свой счёт

Отпуск за свой счёт считается в календарных днях. Это означает, что при определении его продолжительности считают не только дни, когда вы должны были работать. Выходные внутри выбранного периода тоже входят в отпуск. Если в этот период попадает нерабочий праздничный день, он также учитывается: правило о включении нерабочих дней закреплено в ст. 14 ТК РФ. Для подсчёта нужно смотреть на весь период отсутствия, а не выбирать из него дни по рабочему графику.

Отдельный вопрос — сколько дней вы можете взять. Если отпуск нужен по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине, его продолжительность определяют по соглашению с работодателем. Здесь число дней связано с тем, о каком периоде вы договорились. Работник обращается с письменным заявлением, а возможность предоставить такой отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ.

При согласовании периода полезно сразу обозначить его начало и окончание. Тогда будет понятно, какие календарные даты охватывает просьба работника и какую продолжительность обсуждают стороны. Если внутри этого промежутка есть выходные, исключать их из подсчёта нельзя. Согласование продолжительности по ст. 128 ТК РФ и включение нерабочих дней по ст. 14 ТК РФ отвечают на разные вопросы: сколько длится отпуск и как считать его дни.

Для некоторых работников отпуск без зарплаты обязателен по письменному заявлению. Например, работающим пенсионерам по старости работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам — до 60. Это годовые пределы обязательного предоставления по соответствующему основанию, а не число рабочих смен, которые можно пропустить. При подсчёте использованных дней учитывайте именно календарную продолжительность таких отпусков — ст. 128 ТК РФ.

Если отпуск связан с рождением ребёнка, регистрацией брака или смертью близкого родственника, работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней. Эта продолжительность привязана к названному событию. Нерабочие дни, оказавшиеся внутри такого отпуска, входят в его срок; считать только рабочие дни было бы неверно. Основание и предел установлены ст. 128 ТК РФ, правило подсчёта — ст. 14 ТК РФ.

Не переносите годовой предел одной категории на любую просьбу об отпуске без зарплаты. Например, продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам стороны согласуют, а право работающего пенсионера на обязательное предоставление связано с отдельным основанием. Сначала определите, по какому основанию запрашиваете отпуск, затем соотнесите его календарную продолжительность с правилом для этого случая — ст. 128 ТК РФ.

Если возникло разногласие о количестве дней, сопоставьте даты запрошенного отпуска и основание его предоставления. Спор о включении выходных разрешается через правило календарного подсчёта, а спор о продолжительности — через соглашение сторон либо обязательный предел для вашей категории. Такое разделение позволяет объяснить работодателю, с какой именно частью расчёта вы не согласны, опираясь на ст. 14 и ст. 128 ТК РФ.