Как считаются дни ежегодного оплачиваемого отпуска

Дни ежегодного оплачиваемого отпуска считаются по календарю, а не по числу рабочих дней в нём. Это исходное правило ст. 120 ТК РФ. Поэтому при подсчёте нельзя просто выбрать дни, когда работник должен был работать, и пропустить все остальные. Обычные выходные входят в продолжительность такого отдыха. Для нерабочих праздничных дней закон устанавливает отдельное исключение: они могут приходиться на период отпуска, но в число его календарных дней не входят. Чтобы получить правильный результат, эти две категории дней нужно различать.

Слова «праздничные дни» в бытовом разговоре могут обозначать весь продолжительный отдых, включая соседние выходные. Однако ст. 120 ТК РФ говорит именно о нерабочих праздничных днях. Исключать из отпуска любой день, который человек провёл дома, оснований по этой статье нет. Если при подсчёте убрать также обычные выходные, число использованных отпускных дней окажется заниженным. Если, напротив, включить в него нерабочий праздник, получится завышенное число. Значение имеет правовой статус дня, а не то, воспринимается ли весь период как праздничный.

Когда спрашивают, продлевается ли отпуск на праздничные дни, обычно хотят узнать, станет ли дата его окончания более поздней. При отсчёте предоставленного количества отпускных дней нерабочий праздник пропускают: он не уменьшает оставшееся количество. Затем подсчёт продолжается по календарю. В этом смысле отдых может занять более длинный календарный промежуток, чем само число дней отпуска. Но это не означает появления дополнительных отпускных дней: их количество остаётся тем же. Меняется соотношение между продолжительностью отпуска и периодом, который он занимает в календаре.

Поэтому выражение «праздничные дни переносятся» не вполне точно описывает правило ст. 120 ТК РФ. Статья предусматривает исключение праздника из подсчёта, а не перенос самого праздника на другую дату. Работнику полезно различать два вопроса: сколько отпускных дней использовано и на какие календарные даты пришёлся отдых. Один и тот же промежуток может включать и засчитываемые дни отпуска, и нерабочие праздники, которые не засчитываются. Само присутствие праздничной даты внутри периода ещё не делает её использованным отпускным днём.

Это правило относится не только к ежегодному основному отпуску. Статья 120 ТК РФ прямо называет также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Если нерабочий праздничный день приходится на дополнительный отпуск, его тоже исключают из числа отпускных дней. Объяснение, что праздники пропускают лишь в основном отпуске, противоречило бы тексту статьи. При этом речь идёт о названных в ней ежегодных оплачиваемых отпусках. Делать из этого правила вывод о подсчёте любого другого освобождения от работы только на основании этой нормы нельзя.

Для общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются. Иными словами, дополнительный отпуск прибавляется к основному, а не заменяет его. Это самостоятельное правило той же ст. 120 ТК РФ. Сначала нужно различить составляющие общей продолжительности, а при соотнесении полученного количества дней с календарём учитывать исключение для нерабочих праздников. Сложение отпусков не отменяет это исключение. Праздник не становится отпускным днём лишь потому, что работник использует основной и дополнительный отпуск в одном периоде отдыха.

В статье также сказано, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков максимальным пределом не ограничивается. Это положение нельзя читать как право самостоятельно выбрать любое количество дней. Оно описывает отсутствие общего максимального предела при исчислении названных отпусков. Сам вопрос подсчёта нужно отделять от вопроса о том, сколько дней отпуска предоставлено работнику. Статья 120 ТК РФ объясняет единицу подсчёта, обращение с нерабочими праздниками и сложение основного и дополнительных отпусков; произвольную продолжительность отдыха из неё вывести нельзя.

Если возникло расхождение в подсчёте, полезно установить, какие именно даты были включены в число отпускных дней. Ошибка может скрываться не в общей сумме, а в отнесении отдельной даты к празднику или обычному выходному. Проверка результата по ст. 120 ТК РФ сводится к сопоставлению календарного периода с количеством засчитанных дней: обычные выходные учитываются, нерабочие праздники исключаются. Такой подход объясняет, почему число дней ежегодного оплачиваемого отпуска и длина непрерывного отдыха по календарю могут различаться, хотя работник использует ровно предоставленный ему отпуск.