Как считать дни задержки зарплаты

Чтобы понять, как считать задержку зарплаты, сначала найдите дату, когда работодатель должен был заплатить. Ориентиром служат правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор. Проверьте срок именно той части зарплаты, которую задержали: заработную плату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливают не позднее 15 календарных дней со дня окончания оплачиваемого периода — ст. 136 ТК РФ.

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, деньги должны выдать накануне этого дня. Для подсчета просрочки берите уже этот перенесенный срок. Ожидать окончания выходных работодатель не вправе: правило о выплате накануне закреплено в ст. 136 ТК РФ. Это влияет на начало задержки, а значит, и на продолжительность периода для компенсации.

День, когда зарплата должна была поступить, в период задержки не включайте. Первым будет следующий за ним день. Затем последовательно учитывайте все дни до фактической выплаты. День погашения долга тоже входит в расчет, даже если именно тогда работодатель перечислил всю задержанную зарплату. Эти границы прямо определены ст. 236 ТК РФ.

Выходные и праздники внутри просрочки не вычеркивайте. Компенсация причитается за каждый день задержки, а не только за дни работы. Здесь нужно различать перенос срока выплаты перед выходным и подсчет уже начавшейся задержки: при подсчете период продолжается непрерывно — ст. 136 и ст. 236 ТК РФ.

При выплате долга частями отметьте даты и суммы каждого платежа. За период до частичного погашения учитывайте соответствующий размер задолженности, а после него — оставшийся долг. Не начисляйте компенсацию на уже возвращенные деньги за последующие дни. При неполной выплате основой расчета служат фактически не выплаченные в срок суммы — ст. 236 ТК РФ.

Число дней нужно для расчета денежной компенсации — процентов за просрочку. Ее минимальный размер за каждый день составляет одну сто пятидесятую действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от задержанной суммы. Если ставка менялась в течение задержки, учитывайте ставку соответствующего периода. Повышенный размер может быть предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — ст. 236 ТК РФ.

Если спор касается зарплаты, которую вовремя вообще не начислили, право на такую сумму должно быть признано вступившим в законную силу решением суда. Тогда задержку считают от дня, следующего за днем положенной выплаты при своевременном начислении, до фактического расчета включительно. Отсутствие вины работодателя не освобождает его от денежной компенсации. Оба правила закреплены в ст. 236 ТК РФ.