Как считать 14 дней отпуска

Чтобы понять, как считается отпуск 14 дней, начните с даты его начала. Считайте подряд календарные дни, а не только те, в которые вы обычно работаете. Первый день отпуска будет первым днём подсчёта. Продолжайте до четырнадцатого учитываемого дня: он и станет последним днём этой части отпуска. Такой способ основан на календарном исчислении продолжительности отдыха по ст. 120 ТК РФ.

Обычные выходные из подсчёта не убирают. Если внутри отпуска оказались дни, в которые вы и так не работали бы по своему графику, это не превращает их в дополнительные дни отдыха сверх согласованной продолжительности. Для подсчёта имеет значение календарный день отпуска, а не количество пропущенных рабочих смен. Правило о календарных днях закреплено в ст. 120 ТК РФ.

Иначе учитывают нерабочий праздничный день. Когда он приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск, его пропускают и продолжают счёт со следующего учитываемого дня. Поэтому между началом и окончанием отпуска может пройти больше времени, чем число использованных отпускных дней. Исключение для праздников действует и в отношении основного, и в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска — ст. 120 ТК РФ.

При проверке даты окончания не смешивайте два разных понятия: выходной по графику и нерабочий праздничный день. Обычный выходной занимает своё место среди четырнадцати дней, а праздничный день в это число не попадает. Если в отпускном периоде есть праздник, нельзя просто отсчитать четырнадцать дат подряд и на этом закончить расчёт. Нужно получить именно четырнадцать дней, учитываемых по правилам ст. 120 ТК РФ.

Если вы берёте часть ежегодного отпуска, сначала согласуйте разделение с работодателем. Работник и работодатель могут договориться о нескольких частях, но хотя бы одна из них должна быть не короче 14 календарных дней. Это требование относится к продолжительности одной части: сложить несколько коротких периодов и считать их одной обязательной частью нельзя. Основание — ст. 125 ТК РФ.

Требование о четырнадцати днях не означает, что каждая часть отпуска обязана иметь такую продолжительность. При согласовании частей проверьте, что среди них есть хотя бы одна подходящая. Её продолжительность считайте с тем же исключением нерабочих праздничных дней. Правило о разделении из ст. 125 ТК РФ применяется вместе с порядком подсчёта из ст. 120 ТК РФ.

Если к основному отпуску присоединяется дополнительный оплачиваемый отпуск, их продолжительность складывают. Получившийся период также считают в календарных днях с исключением нерабочих праздничных дней. Это позволяет проверить общий срок отдыха, сохраняя единый порядок расчёта для обеих составляющих, — ст. 120 ТК РФ.