Как считается испытательный срок на работе

Начните с условия в трудовом договоре: испытательный срок на работе устанавливается по соглашению работника и работодателя. Его цель — проверить соответствие поручаемой работе. Если условия об испытании в договоре нет, работник принят без него. В такой ситуации считать испытательный срок не нужно: устное объяснение работодателя о проверке новичка не меняет правило ст. 70 ТК РФ.

Если вы приступили к работе до оформления договора, имеет значение отдельное соглашение об испытании. Стороны должны оформить его до начала работы. Только при таком условии испытание можно затем включить в трудовой договор. Проверьте последовательность событий: когда началась работа и когда было оформлено соглашение. Это позволяет отличить согласованное испытание от условия, добавленного уже после допуска к работе, — ст. 70 ТК РФ.

Для большинства работников испытание ограничено тремя месяцами. Это максимальная продолжительность, а конкретный срок определяется соглашением сторон в трудовом договоре. Если согласован более короткий период, ориентиром для подсчёта будет именно он. Нельзя автоматически считать, что любой новый работник проходит испытание все три месяца: сначала нужно прочитать условие его договора — ст. 70 ТК РФ.

Предел в шесть месяцев предусмотрен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей. Он также относится к руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если федеральный закон не устанавливает иное. Поэтому при проверке продолжительности испытания нужно сопоставить должность с этим перечнем, а не ориентироваться лишь на слово «руководитель» в её названии — ст. 70 ТК РФ.

У срочного договора свои ограничения. Когда он заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание допускается максимум на две недели. Если договор заключён на срок до двух месяцев, испытание вообще не устанавливается. Сначала определите продолжительность самого договора, затем проверяйте условие об испытании: обычный трёхмесячный предел подходит не для каждого случая — ст. 70 ТК РФ.

При подсчёте исключите весь период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда вы фактически отсутствовали на работе. Например, больничный нельзя включать в прошедшее время испытания. Для сверки расчёта сопоставьте согласованную продолжительность с периодами отсутствия: спор о дате окончания может возникнуть именно из-за включения таких промежутков в расчёт — ст. 70 ТК РФ.

Перед расчётом проверьте, допустимо ли испытание для вас. Его нельзя устанавливать беременным женщинам, женщинам с детьми до трёх лет и работникам младше восемнадцати лет. Запрет распространяется также на приглашённых переводом по согласованию работодателей. Во время допустимого испытания работник сохраняет защиту трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов: испытание не отменяет эти гарантии — ст. 70 ТК РФ.