Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя
Для увольнения сотрудника нужно основание, предусмотренное законом, и правильное оформление. При сокращении или недостаточной квалификации сначала решают вопрос о переводе, а прекращение договора оформляют приказом.
Коротко
Нужно выбрать законное основание увольнения по ст. 81 ТК РФ и оформить прекращение трудового договора приказом работодателя. При сокращении или недостаточной квалификации увольнение допускается, если невозможен перевод с письменного согласия работника. С приказом сотрудника знакомят под роспись, а в день прекращения договора выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производят расчет.
Ответ подробно: основания и оформление расторжения трудового договора
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если причина увольнения соответствует закону. Например, это ликвидация организации, сокращение штата, недостаточная квалификация по результатам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания. За однократное грубое нарушение также возможно увольнение: к таким нарушениям относится прогул. Основание выбирают по фактам, а не только по желанию прекратить отношения — ст. 81 ТК РФ.
При сокращении и несоответствии должности из-за недостаточной квалификации проверьте возможность перевода. Работнику предлагают все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, с учетом здоровья. Перевод требует письменного согласия. Обязанность искать варианты в другой местности возникает при соответствующем условии коллективного договора, соглашений или трудового договора. Уволить по этим основаниям можно при невозможности перевода — ст. 81 ТК РФ.
Перед оформлением увольнения проверьте, не находится ли сотрудник в отпуске или на больничном: увольнение по инициативе работодателя в эти периоды запрещено ст. 81 ТК РФ.
Затем издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Если ознакомить невозможно либо сотрудник отказывается расписаться, сделайте соответствующую запись на приказе. Требование работника получить копию приказа нужно исполнить, надлежащим образом заверив документ. Дата прекращения договора обычно совпадает с последним днем работы; исключение касается случаев сохранения места за фактически не работавшим сотрудником — ст. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения договора рассчитайтесь с работником и выдайте трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Причину увольнения запишите точно по закону со ссылкой на статью, часть и пункт. Если после увольнения сотрудник письменно обратился за неполученной трудовой книжкой, выдайте ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения — ст. 84.1 ТК РФ.
Что говорит закон: приказ о прекращении трудового договора
Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: расторжение договора работодателем
Последовательность оформления увольнения по инициативе работодателя с учетом причины прекращения договора.
- 1Соотнесите причину с закономОпределите основание по ст. 81 ТК РФ. Для увольнения из-за недостаточной квалификации нужны результаты аттестации; для неоднократного неисполнения обязанностей — наличие дисциплинарного взыскания.
- 2Проверьте перевод и период увольненияСокращение и подтвержденная аттестацией недостаточная квалификация требуют предложения работнику вакансий, которые ему подходят. Учитывайте запрет увольнения по инициативе работодателя во время отпуска и временной нетрудоспособности — ст. 81 ТК РФ.
- 3Оформите приказПосле издания приказа организуйте ознакомление увольняемого сотрудника с документом под роспись. Отказ расписаться или невозможность ознакомления зафиксируйте записью на приказе — ст. 84.1 ТК РФ.
- 4Завершите оформление и расчетДата прекращения трудового договора — день расчета с сотрудником и передачи ему трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Формулировка причины увольнения должна соответствовать закону — ст. 84.1 ТК РФ.
Документы: подтверждение основания расторжения трудового договора
Состав документов при увольнении работодателем зависит от выбранного основания и возможности перевода.
| Документ |
|---|
| Результаты аттестации — при увольнении вследствие недостаточной квалификации |
| Документы о дисциплинарном взыскании — при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей |
| Перечень вакансий для предложения работнику при сокращении или недостаточной квалификации; при согласии на перевод — его письменное подтверждение |
| Приказ о прекращении трудового договора с подписью работника или записью о невозможности ознакомления либо отказе |
| Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности с основанием увольнения |
Частые вопросы: право работодателя расторгнуть договор
Ответы о согласии сотрудника, вакансиях и оформлении расторжения трудового договора работодателем.
Может ли работодатель уволить сотрудника из-за недостаточной квалификации?
Да, если недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации. При этом увольнение допускается при невозможности перевести сотрудника с его письменного согласия на имеющуюся подходящую работу, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии — ст. 81 ТК РФ.
Имеет ли работодатель право расторгнуть договор за повторное неисполнение обязанностей?
Такое основание предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для него нужны неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и имеющееся у работника дисциплинарное взыскание.
Что записать в приказе при отказе увольняемого работника расписаться?
Зафиксируйте непосредственно на приказе, что сотрудник отказался от ознакомления под роспись. Эта запись оформляет отказ по ст. 84.1 ТК РФ. Если работнику нужна копия приказа, работодатель обязан по его требованию подготовить и выдать заверенный экземпляр.
Услуги и темы рядом
Оформление прекращения трудового договора и вопросы увольнения по инициативе работодателя.
Не откладывайте защиту