Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

Чтобы расторгнуть трудовой договор с работодателем, работнику нужно выразить своё решение письменно. Устного сообщения о намерении уйти для такого предупреждения не хватит: ст. 80 ТК РФ предусматривает письменную форму. Речь идёт об увольнении по собственному желанию — решение прекратить трудовые отношения исходит от работника. При обычном порядке согласовывать с работодателем само желание уволиться не требуется, но нужно выдержать срок предупреждения.

Ориентируйтесь на день, когда работодатель получил заявление, а не на день его составления. Первым днём срока будет день, следующий за получением вашего обращения. По общему правилу предупредить нужно не позднее чем за две недели; иной срок может быть установлен ТК РФ или другим федеральным законом. Именно с получением заявления ст. 80 ТК РФ связывает начало срока, после которого работник вправе прекратить работу.

Если хотите уйти раньше, обсудите с работодателем дату прекращения договора. При согласии обеих сторон ждать окончания срока предупреждения не нужно. Здесь более ранний уход возможен благодаря соглашению: работник и работодатель договариваются о нём, как допускает ст. 80 ТК РФ. Указание желаемой даты в заявлении ещё не означает, что такое соглашение достигнуто.

Невозможность продолжать работу даёт работнику право указать обязательный для работодателя срок ухода. Например, заявление может быть связано с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию. В таких случаях работодатель обязан оформить расторжение в срок, который работник указал в заявлении. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, локальных правил, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Это основания для обязательного увольнения в выбранный работником срок по ст. 80 ТК РФ.

Если решение изменилось, до окончания срока предупреждения заявление можно отозвать в любое время. Тогда увольнение не производится. Однако ст. 80 ТК РФ предусматривает исключение: на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. При отзыве заявления имеет значение именно такое приглашение и право приглашённого на заключение договора.

Когда срок предупреждения закончился, ст. 80 ТК РФ позволяет работнику больше не выходить на работу. В последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчёт, выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. Другие связанные с работой документы выдаются по вашему письменному заявлению — ст. 80 ТК РФ. Если они нужны, отдельно выразите просьбу об их выдаче.

Если срок уже закончился, но договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются. Это последствие прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ: истечение срока предупреждения при таких условиях не прекращает действие договора. Поэтому дальнейшее решение работника имеет значение и после даты, на которую он первоначально рассчитывал.