Как рассчитывается квартальная премия

Чтобы понять, как рассчитывается квартальная премия именно вам, начните с трудового договора и действующих у работодателя правил оплаты труда. Найдите условия о выплате за квартал: кому она положена, за какие результаты и в каком размере. Систему премирования закрепляют коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Локальный акт — внутренний документ работодателя; в нём могут быть закреплены условия начисления вашей квартальной премии. Такая основа расчёта предусмотрена ст. 135 ТК РФ.

Затем определите, как считается размер выплаты по этим правилам. Если премия установлена в процентах, найдите указанную для неё расчётную базу: сумму, к которой применяется процент. Умножьте эту базу на установленный процент. Если предусмотрена фиксированная сумма, исходите из неё и предусмотренных условий её выплаты. Выбирать базу по своему усмотрению или автоматически брать весь заработок за квартал нельзя: расчёт должен соответствовать системе оплаты труда по ст. 135 ТК РФ.

Отдельно сопоставьте начисление с результатами работы. Правила могут связывать премию с качеством, эффективностью и продолжительностью работы, а также другими показателями. Проверьте, какие из них относятся к вашей должности и как они влияют на сумму. Если квартал отработан не полностью, выясните, как продолжительность работы учитывается в условиях премирования. Применять пропорциональный расчёт следует, когда такой способ соответствует установленным условиям, — ст. 135 ТК РФ.

Когда разбираетесь, как начисляют квартальную премию, разделяйте размер выплаты и дату её получения. Сроки выплаты устанавливаются вместе с видами премий, основаниями и условиями их начисления. Для проверки даты найдите условие именно о квартальной премии в документах работодателя. Ориентироваться на привычную дату выплаты другой премии не стоит: порядок определяется соответствующими правилами по ст. 135 ТК РФ.

Если сумма уменьшена из-за дисциплинарного взыскания, проверьте основание такого решения. Работодатель вправе предусмотреть это условие в локальном акте с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Снижение касается только премий в составе зарплаты, начисляемых за период, в котором применено взыскание. Кроме того, такое снижение не должно уменьшать месячную заработную плату более чем на 20 процентов. Это ограничение ст. 135 ТК РФ относится к уменьшению зарплаты, а не просто к доле удержанной премии.

При расхождении с начисленной суммой сопоставьте каждый элемент расчёта с соответствующим условием: размер, базу, показатели, отработанное время и основание снижения. Для обсуждения спорной суммы полезно обозначить конкретное расхождение. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями и локальными актами; все эти документы должны соответствовать трудовому законодательству — ст. 135 ТК РФ.