Как рассчитать выплаты при увольнении

Чтобы рассчитать выплату при увольнении, сначала определите, какие именно суммы вам причитаются. Начисления за выполненную работу, деньги за оставшийся отпуск и пособие при прекращении договора имеют разные основания. Поэтому вопрос, сколько выплачивают при увольнении, нельзя решить только по размеру оклада. Статья 136 ТК РФ позволяет увидеть состав зарплаты, другие начисления и удержания в письменной информации работодателя. По ней удобно сравнивать собственный расчёт с суммой к выплате.

Начните с заработной платы. Для расчёта сотрудника нужны сведения о том, что ему начислено за соответствующий период по действующей системе оплаты труда. Отделите эти начисления от компенсации отпуска и пособия. Затем посмотрите, какие удержания отражены работодателем и чем они обоснованы. По ст. 136 ТК РФ работника извещают и об их размерах, и об основаниях. Общая сумма начислений и деньги, которые должны выплатить после удержаний, могут различаться: это само по себе ещё не объясняет, правильно ли рассчитан каждый компонент.

Следующая часть — неиспользованный отпуск. Статья 127 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию за все такие отпуска при увольнении. Для её расчёта нужно знать оставшееся количество дней и применимый средний дневной заработок. Не ограничивайтесь остатком только за последний рабочий период, если сохранились отпуска за другие периоды. При сравнении с расчётом работодателя выясните, какие дни он включил в компенсацию и какие посчитал уже использованными. Ошибка в остатке меняет итог даже при верно определённом среднем заработке.

Для отпусков в календарных днях ориентир даёт ст. 139 ТК РФ. Средний дневной заработок получают из суммы начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев: её делят на 12 и затем на 29,3. Учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, независимо от источника денег. Поэтому нельзя автоматически подменять расчётную базу одним окладом или суммой последнего перевода на счёт. Сначала установите, какие начисления вошли в базу, и только затем проверяйте деление. Полученный дневной показатель используют для определения компенсации за оставшиеся дни.

Пример без условных денежных сумм: у работника остались дни отпуска, а выходное пособие для его основания увольнения не предусмотрено. Тогда расчёт состоит из причитающейся зарплаты и отпускной компенсации; последнюю получают умножением среднего дневного заработка на число компенсируемых дней. После этого учитывают отражённые удержания. Если же отпуск предоставляется в рабочих днях, ст. 139 ТК РФ предусматривает другой знаменатель: количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Формулу с 29,3 к такому случаю переносить нельзя.

При сокращении численности или штата работников организации, как и при её ликвидации, появляется самостоятельная выплата. По ст. 178 ТК РФ выходное пособие составляет средний месячный заработок. Его учитывают вместе с остальными причитающимися суммами, сохраняя отдельный расчёт каждого вида начислений. Отпускной средний дневной заработок не заменяет месячный показатель для пособия. Общие правила ст. 139 ТК РФ связывают определение среднего заработка с фактически начисленной зарплатой и фактически отработанным временем за предшествующие 12 календарных месяцев.

Выплаты за дальнейший период трудоустройства при сокращении или ликвидации организации нужно рассматривать отдельно от первоначального пособия. Статья 178 ТК РФ предусматривает средний заработок за второй месяц либо его часть, если трудоустройство длится больше месяца. За третий месяц выплата возможна в исключительном случае по решению органа службы занятости населения: обращение туда должно состояться в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения, а трудоустройство — отсутствовать в течение двух месяцев. Работодатель также вправе заменить выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка с предусмотренным статьёй зачётом уже выплаченного.

Для некоторых других оснований ст. 178 ТК РФ устанавливает пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Среди них — призыв на военную службу, отказ от переезда вместе с работодателем и полная неспособность к труду по медицинскому заключению. Кроме того, трудовой или коллективный договор может предусматривать другие случаи пособия и повышенные размеры с учётом ограничений Кодекса. Чтобы понять, сколько составит ваш расчёт, сопоставьте основание увольнения с этими условиями, проверьте каждое начисление и лишь после этого выводите общий итог. Одинаковая зарплата у работников ещё не означает одинаковую сумму при прекращении договора.