Как рассчитать выплаты при увольнении по сокращению

Чтобы рассчитать выплаты при увольнении по сокращению, начните с выходного пособия. Для работника организации его размер равен среднему месячному заработку. Ориентироваться только на оклад или зарплату за последний месяц нельзя: расчёт учитывает начисления и отработанное время за расчётный период. Основание для пособия — ст. 178 ТК РФ, для определения среднего заработка — ст. 139 ТК РФ.

Соберите сведения за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. Учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, независимо от источника денег. Сопоставьте их с фактически отработанным временем. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте указан другой расчётный период, его применение допустимо лишь без ухудшения положения работника — ст. 139 ТК РФ.

Не смешивайте расчёт пособия с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск. Деление начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 предусмотрено для среднего дневного заработка при оплате отпусков и выплате отпускной компенсации. Для выходного пособия ориентиром служит средний месячный заработок. Особенности порядка его исчисления определяет Правительство Российской Федерации — ст. 139 ТК РФ.

Затем определите, сколько времени после увольнения занял поиск работы. Если этот период превысил месяц, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц либо часть суммы пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. За выплатой обращаются письменно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца. Работодатель перечисляет деньги не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения — ст. 178 ТК РФ.

Для оплаты третьего месяца потребуется решение органа службы занятости населения: такая выплата предусмотрена как исключение. Для этого нужно обратиться в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Работодателю заявление подают после принятия решения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Сумма также может быть пропорциональной соответствующему периоду — ст. 178 ТК РФ.

Уточните, не выбрал ли работодатель единовременную компенсацию вместо последующих выплат за период трудоустройства. Её размер — двукратный средний месячный заработок. Она заменяет выплаты за второй и третий месяцы; выходное пособие учитывается отдельно. Если второй месяц уже оплачен, эту сумму засчитывают при выплате единовременной компенсации — ст. 178 ТК РФ.

Перед сверкой итоговой суммы прочитайте трудовой и коллективный договоры: они могут предусматривать повышенное пособие или единовременную компенсацию с учётом исключений, установленных ТК РФ. Если после сокращения с основной работы вы продолжаете работать по совместительству, гарантии выплаты пособия и среднего заработка за период трудоустройства распространяются и на вас в порядке ст. 178 ТК РФ.