Как рассчитать выплаты при увольнении по соглашению сторон

Чтобы понять, как рассчитывается выплата при увольнении по соглашению сторон, сначала найдите условие о выходном пособии в трудовом или коллективном договоре. Посмотрите, предусмотрен ли такой случай увольнения и как описан размер: конкретная сумма или величина, связанная с заработком. Возможность устанавливать договором другие случаи выплаты пособий и повышать их размеры закреплена в ст. 178 ТК РФ. Именно условие о выплате определяет, какую величину предстоит считать.

Не переносите на соглашение сторон расчёт при сокращении. Средний месячный заработок в качестве выходного пособия по ст. 178 ТК РФ предусмотрен при ликвидации организации либо сокращении численности или штата. Выплаты за период трудоустройства также связаны с этими основаниями. Для расчёта по соглашению сторон ориентируйтесь на подходящее условие договора, а не на количество месяцев, которое выплачивают при сокращении. Разница в основании увольнения здесь меняет право на пособие.

Если размер пособия привязан к среднему заработку, соберите сведения о начислениях. Учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, независимо от того, из какого источника они финансировались. Поэтому расчёт только по окладу может не отражать заработок работника: нужно сопоставить начисления с системой оплаты труда. Такой состав расчётной базы установлен ст. 139 ТК РФ. Проверьте, какие выплаты включены в расчёт и почему.

Далее проверьте период и время работы. Общий порядок опирается на фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка. Календарные месяцы берутся целиком, от первого до последнего числа. Коллективный договор или локальный нормативный акт может предусматривать другой период, если положение работника от этого не ухудшается. Эти правила ст. 139 ТК РФ помогают проверить исходные данные, прежде чем применять условие о размере пособия.

Компенсацию за неиспользованный отпуск считайте отдельно от выходного пособия. Для отпусков в календарных днях ст. 139 ТК РФ предусматривает средний дневной заработок: начисленную зарплату за последние 12 календарных месяцев делят на 12 и на 29,3. Полученную дневную величину используют для расчёта компенсации за соответствующее количество неиспользованных дней. Не применяйте этот отпускной делитель ко всем выплатам при увольнении только потому, что их перечисляют при прекращении работы.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях в предусмотренных законом случаях, расчёт дневного заработка другой: начисленную зарплату делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Это также правило ст. 139 ТК РФ. При сверке итоговой суммы держите рядом условие о пособии, сведения о заработке и данные об отпуске: так будет видно, какая часть суммы следует из договора, а какая рассчитана через отпускной средний заработок.