Как рассчитать выплату за второй месяц после сокращения

Если после сокращения вы ищете, как рассчитать выходное пособие за второй месяц, сначала разделите две выплаты. При увольнении из организации вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выплата за второй месяц связана с продолжительностью поиска работы: она положена, когда период трудоустройства превышает один месяц. Это разные основания получения денег по ст. 178 ТК РФ.

Чтобы определить сумму за второй месяц, установите, какую его часть вы ещё не были трудоустроены. Если поиск работы продолжался весь этот месяц, ориентир — полный средний месячный заработок. Если работу нашли в течение второго месяца, выплачивается часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, который пришёлся на этот месяц. Отсчёт ведётся со дня увольнения, а не с начала следующего календарного месяца — ст. 178 ТК РФ.

Расчётная база — фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка. Учитываются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда работодателя, независимо от источника денег. Поэтому ориентироваться только на оклад или на последнюю полученную зарплату неверно: для проверки суммы нужны сведения о начислениях и отработанном времени за расчётный период — ст. 139 ТК РФ.

Не используйте для этой выплаты отпускной способ расчёта. Деление начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 относится к оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск. Для проверки выплаты после сокращения нужно сопоставить средний месячный заработок с продолжительностью периода трудоустройства во втором месяце. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте установлен иной расчётный период, его применение допустимо при условии, что положение работника не ухудшается — ст. 139 ТК РФ.

За деньгами обратитесь к бывшему работодателю письменно. После окончания второго месяца со дня увольнения на обращение отведено пятнадцать рабочих дней. Работодатель должен произвести выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. В заявлении обозначьте, за какой период просите выплату и продолжался ли поиск работы весь второй месяц. Эти сроки обращения и выплаты предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

Проверьте также, не выплатил ли работодатель взамен среднего заработка за период трудоустройства единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Закон позволяет такую замену. Если заработок за второй месяц уже выплачен, при последующей выплате этой компенсации его засчитывают. При сохранении работы по совместительству после увольнения с основной работы гарантии также предоставляются в установленном порядке. Эти случаи нужно учитывать при определении причитающейся суммы — ст. 178 ТК РФ.