Как рассчитать средний заработок при увольнении

Чтобы рассчитать средний заработок при увольнении, сначала уточните, для какой выплаты он нужен. Статья 139 ТК РФ устанавливает общие правила учёта зарплаты и времени, а для отпускных и компенсации неиспользованного отпуска отдельно описывает средний дневной заработок. Это сумма, приходящаяся на день по соответствующему способу расчёта. Поэтому формулу для отпускной компенсации нельзя автоматически переносить на любую выплату, связанную с увольнением.

Начните с состава начислений. По ст. 139 ТК РФ учитываются виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. Источник денег значения не имеет. Для проверки расчёта нужно сопоставить начисления с этой системой: одна только итоговая сумма поступлений работнику не объясняет, какие выплаты вошли в средний заработок. Ориентиром служит фактически начисленная зарплата, а не только название платежа или сумма, полученная на руки.

Общее правило о периоде связано с фактически начисленной зарплатой и фактически отработанным временем за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка. Календарные месяцы берутся целиком по границам месяца, а не как произвольные отрезки между выплатами зарплаты. При сверке расчёта полезно сначала установить выбранный период и лишь затем проверять арифметику: правильное деление не исправит ошибку в исходных начислениях.

Для компенсации неиспользованного отпуска, исчисляемого в календарных днях, ст. 139 ТК РФ описывает такую последовательность: зарплату за последние 12 календарных месяцев делят на 12, затем на 29,3. Получается средний дневной заработок. Число 29,3 обозначает среднемесячное количество календарных дней; это не число дней конкретного месяца увольнения. Полученный показатель сам по себе ещё не является всей суммой компенсации: он характеризует заработок за день.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях в предусмотренных ТК РФ случаях, статья задаёт иной способ. Сумму начисленной зарплаты делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Поэтому прежде чем посчитать дневной показатель, нужно выяснить, в каких днях учитывается отпуск. Смешивать календарные дни из одного способа и рабочие дни из другого при сверке нельзя: это разные основания для деления.

Проверьте также коллективный договор и локальный нормативный акт — внутренний документ работодателя. Статья 139 ТК РФ допускает иной расчётный период, если положение работников от этого не ухудшается. Само наличие другого периода ещё не объясняет правильность расчёта: нужно сопоставить его применение с этим условием. Наконец, статья относит особенности исчисления к правилам Правительства Российской Федерации. Описанная в ней формула не раскрывает всех особенностей расчёта, поэтому по одной общей формуле нельзя обосновать любую спорную сумму при увольнении.