Как рассчитать средний заработок при сокращении

Чтобы рассчитать средний заработок при сокращении сотрудника, начните с периода расчёта. Общее правило — 12 календарных месяцев перед периодом, на который сохраняется средняя зарплата. Берутся начисленная за это время заработная плата и фактически отработанное время. Такой подход действует при любом режиме работы, а не только при обычной рабочей неделе — ст. 139 ТК РФ.

Для отбора месяцев ориентируйтесь на календарные границы: месяц учитывается с первого числа до последнего включительно. Посмотрите также коллективный договор и локальный нормативный акт работодателя: они могут предусматривать другой расчётный период. Применять его можно при условии, что положение работника не ухудшается. Это позволяет проверить, почему в расчёте использован именно такой промежуток времени, — ст. 139 ТК РФ.

Затем сопоставьте начисления с системой оплаты труда работодателя. В расчёт включаются предусмотренные ею виды выплат независимо от источника денег. Ориентиром служит фактически начисленная зарплата: оценивать размер пособия только по текущему окладу неверно, если в расчётном периоде были и другие выплаты системы оплаты труда. Основание для их учёта — ст. 139 ТК РФ.

Разделите выплаты по назначению. При сокращении численности или штата организации выходное пособие составляет средний месячный заработок — ст. 178 ТК РФ. Для компенсации неиспользованного отпуска ст. 139 ТК РФ предусматривает другой расчёт: начисленную зарплату за последние 12 календарных месяцев делят на 12 и на 29,3. Эту отпускную формулу нельзя переносить на выходное пособие лишь потому, что обе выплаты связаны с увольнением.

Если трудоустройство длится больше месяца, возникает вопрос о следующей выплате. За второй месяц после увольнения работодатель выплачивает средний месячный заработок либо его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце. За третий месяц выплата возможна в исключительном случае по решению органа службы занятости населения: обратиться туда нужно в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и оставаться без трудоустройства два месяца — ст. 178 ТК РФ.

За выплатой за второй месяц обращаются к работодателю письменно не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания. Обращение за третьим месяцем подают после решения органа службы занятости населения; крайний срок — пятнадцать рабочих дней после завершения этого месяца. Срок выплаты после обращения составляет пятнадцать календарных дней. Вместо выплат за период трудоустройства работодатель вправе предоставить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка с зачётом уже выплаченного за второй месяц. Повышенные размеры пособия или такой компенсации могут предусматриваться трудовым либо коллективным договором — ст. 178 ТК РФ.