Как рассчитать работника при увольнении

Чтобы рассчитать окончательный расчёт при увольнении, сначала разделите выплаты: причитающиеся работнику суммы за работу, компенсация оставшихся отпусков и выходное пособие при соответствующем основании увольнения. Срок выплаты всех причитающихся сумм привязан к дню увольнения — ст. 140 ТК РФ. При определении состава расчёта учитывайте причину прекращения договора: например, при сокращении появляется право на пособие по ст. 178 ТК РФ.

За каждый неиспользованный отпуск работнику полагается денежная компенсация. Для расчёта выясните, сколько дней отпуска осталось, и определите средний дневной заработок. Умножение этих показателей даёт размер компенсации. Вместо получения денег работник может письменно попросить отпуск с последующим увольнением. Если такой отпуск предоставлен, днём увольнения будет его последний день — ст. 127 ТК РФ.

При расчёте компенсации за отпуск в календарных днях сумму начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев делят на 12, затем на 29,3. Получается средний заработок за день. В расчёт среднего заработка включают виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, независимо от источника денег. Для отпусков в рабочих днях применяется другой делитель: количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели — ст. 139 ТК РФ.

Если работника увольняют из-за ликвидации организации или сокращения численности либо штата, выходное пособие составляет средний месячный заработок. При дальнейшем трудоустройстве возможны отдельные выплаты за второй месяц, а в исключительных случаях — за третий по решению органа службы занятости населения. Для выплаты за третий месяц требуется обращение в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев. Эти выплаты учитываются отдельно от первоначального расчёта — ст. 178 ТК РФ.

При некоторых других основаниях выплачивается двухнедельный средний заработок. К ним относятся призыв на военную службу, восстановление прежнего работника, отказ переезжать вместе с работодателем, полная неспособность к труду по медицинскому заключению. Такое пособие предусмотрено также при отказе от необходимого по медицинскому заключению перевода либо отсутствии подходящей работы и при отказе продолжать работу из-за изменения условий договора. Трудовой или коллективный договор может предусматривать дополнительные случаи и повышенные размеры пособий с учётом ограничений ст. 178 ТК РФ.

Когда производится расчёт при увольнении, проверьте не только итог, но и дату выплаты. Если сотрудник в день увольнения не работал, предъявите работодателю требование о расчёте: деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после этого требования. Разногласия по отпускным или пособию не позволяют задержать согласованную часть суммы. Её работодатель обязан выплатить в срок, установленный ст. 140 ТК РФ.