Как рассчитать процент премии работника

Начните с вопроса, что именно требуется узнать: процент уже начисленной премии или сумму премии по установленному проценту. В первом случае известную премию делят на принятую базу и умножают на сто. Во втором базу умножают на установленный процент и делят на сто. Но прежде чем выполнять расчёт, нужно выяснить правила начисления у работодателя: размеры и условия премий определяются системой оплаты труда по ст. 135 ТК РФ.

Где искать эти правила? Посмотрите трудовой договор, коллективный договор, соглашения и локальный нормативный акт о премировании. Последний представляет собой внутренний документ работодателя с правилами выплаты премий. По ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда, а системы премирования закрепляются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Как выбрать знаменатель для расчёта? Найдите условие, к какой сумме применяется процент. Если премирование привязано к окладу, используйте оклад в соответствии с этим условием. Подстановка всей заработной платы вместо предусмотренной базы изменит результат. Для проверки начисления сопоставляйте суммы за тот период, к которому относится премия, и учитывайте правила её выплаты, установленные по ст. 135 ТК РФ.

Почему процент у работников может различаться? Система премирования определяет виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. В ней могут учитываться качество, эффективность и продолжительность работы, наличие дисциплинарного взыскания и другие показатели. Поэтому при сравнении начислений сначала сопоставьте вид премии и условия её получения, а затем рассчитанные проценты. Такой подход учитывает содержание ст. 135 ТК РФ.

Если нужно проверить уменьшенную премию, отделите обычный расчёт по показателям от снижения из-за дисциплинарного взыскания. Для такого снижения работодатель вправе предусмотреть специальное условие в локальном нормативном акте. Оно касается только премий, входящих в заработную плату и начисляемых за период применения соответствующего взыскания. Привязывать снижение к любой последующей премии по этому основанию нельзя — ст. 135 ТК РФ.

При снижении за взыскание проверяют также месячную заработную плату: размер её уменьшения не может превышать 20 процентов. Это предел уменьшения месячной зарплаты, а не установленный для всех работников процент премии. Сначала определите, какое снижение связано со взысканием, затем сопоставьте его с месячной заработной платой по правилу ст. 135 ТК РФ.

Если расчёт работодателя расходится с вашим, сформулируйте конкретное расхождение: выбрана другая база, иначе применён показатель или уменьшена выплата за взыскание. Сопоставьте расчёт с документом, устанавливающим соответствующее условие. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами; это правило закреплено в ст. 135 ТК РФ.