Как рассчитать премию к зарплате

Чтобы понять, как высчитать премию, начните с правил её начисления у своего работодателя. Система премирования — это условия, по которым определяют право на выплату и её размер. Такие условия закрепляют в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, то есть внутренних правилах работодателя. Трудовой договор устанавливает зарплату с учётом этой системы. Основание для расчёта — ст. 135 ТК РФ.

Сначала найдите именно тот вид премии, который хотите посчитать. У разных премий могут различаться размеры, основания и условия выплаты. Проверьте также срок выплаты: он помогает отличить ожидаемую премию от другой выплаты по системе оплаты труда. Сопоставлять нужно условия конкретной премии, а не все положения о поощрении работников сразу. Эти элементы системы премирования определяются по ст. 135 ТК РФ.

Затем выясните, как высчитывается премия по найденному правилу. Если размер выражен долей от определённой базы, умножьте эту базу на установленную долю. При фиксированном размере исходите из закреплённой суммы и условий её получения. Базу расчёта берите из применимого правила: использовать весь заработок вместо указанной в нём величины было бы ошибкой. Способ определения размера связан с системой оплаты труда работодателя — ст. 135 ТК РФ.

После этого сопоставьте расчёт с результатами своей работы. В условиях премирования могут учитываться качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие показатели. Если размер выплаты связан с такими показателями, расчёт должен учитывать соответствующие условия. Например, продолжительность работы влияет на сумму тогда, когда это предусмотрено правилами премирования. Ориентиром служат основания и условия выплаты по ст. 135 ТК РФ.

Если сумму уменьшили из-за дисциплинарного взыскания, проверьте отдельное условие о таком снижении в локальном акте. Работодатель вправе его предусмотреть с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Снижение касается только премий в составе зарплаты, начисляемых за период применения взыскания. Оно не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20 процентов. Этот предел относится к уменьшению месячной зарплаты, а не к доле удерживаемой премии — ст. 135 ТК РФ.

Если ваш расчёт расходится с начислением, выделите причину разницы: размер премии, использованную базу, оценку показателей или снижение за взыскание. Сравните применённое условие с трудовым договором и правилами оплаты труда. Условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными актами. Сами правила работодателя также должны соответствовать трудовому законодательству. Это позволяет оценивать спорную сумму через конкретное условие начисления — ст. 135 ТК РФ.