Как рассчитать начисленную зарплату

Чтобы посчитать начисленную зарплату, начните с трудового договора: какая оплата установлена именно вам? Затем сопоставьте её с системой оплаты труда работодателя. Размеры окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами — внутренними правилами работодателя. На эти документы опирается начисление по ст. 135 ТК РФ.

Если вам установлен оклад, отличайте его от всей зарплаты. Оклад — фиксированная оплата исполнения трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в него не включаются. Когда сравниваете договор с начислением, сначала выделите оклад, а затем остальные составляющие: такое различие закрепляет ст. 129 ТК РФ.

При тарифной ставке исходная величина другая: это фиксированная оплата выполнения нормы труда определённой сложности за единицу времени. Проверьте, какая ставка и единица времени предусмотрены вашей системой оплаты. Ставка тоже определяется без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Не смешивайте её с итоговым начислением: понятие тарифной ставки раскрыто в ст. 129 ТК РФ.

Далее определите компенсационную часть. Это доплаты и надбавки, связанные, например, с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, или в особых климатических условиях. Найдите применимые к вашей работе основания и размеры в документах об оплате труда. При расчёте учитывайте именно положенные вам выплаты, а не все возможные виды доплат — ст. 129 и 135 ТК РФ.

После этого переходите к стимулирующей части: надбавкам, премиям и другим поощрительным выплатам. Для премии сопоставьте выполненную работу с условиями премирования. Проверьте вид премии, её размер, период, основания и срок выплаты. В системе премирования могут учитываться качество, эффективность, продолжительность работы и другие показатели. Условия начисления премий определяются по ст. 135 ТК РФ.

Если премию уменьшили из-за дисциплинарного взыскания, проверьте основание снижения во внутренних правилах. Такое условие может касаться только премий за период, в котором применено взыскание. Снижение премии по этому основанию не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20 процентов. Эти ограничения нужно учитывать при проверке начисления по ст. 135 ТК РФ.

Сведите расчёт в отдельные позиции: оплата за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Возле каждой укажите документ, условие начисления и соответствующий размер. Затем сложите составляющие. Так проще установить, за счёт какой позиции возникло расхождение. Условия трудового договора нельзя ухудшать по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и внутренними правилами — ст. 135 ТК РФ.