Как работает система премирования работников

Чтобы понять, как работает премия на вашей работе, начните с условий оплаты труда. Зарплату устанавливают трудовым договором в соответствии с системой, действующей у работодателя. Правила премирования закрепляют коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом — внутренним документом работодателя. Именно с этими условиями нужно сопоставлять начисленную сумму, а не только с размером выплаты за предыдущий месяц: ст. 135 ТК РФ.

Премия относится к стимулирующим выплатам и входит в понятие заработной платы. При этом оклад — фиксированная оплата исполнения обязанностей за календарный месяц без стимулирующих, компенсационных и социальных выплат. Если в договоре указан оклад, отличайте эту сумму от премии и общей зарплаты. Такое разграничение предусмотрено ст. 129 ТК РФ и помогает понять, какую часть заработка вы проверяете.

Правила премирования должны определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Показателями могут служить качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания. Проверяя право на премию, сопоставьте свою работу с условиями конкретного вида выплаты. Например, размер премии и срок её выплаты нужно искать в правилах системы премирования, а не определять по названию выплаты: ст. 135 ТК РФ.

Если премию снизили из-за дисциплинарного взыскания, проверьте, предусмотрено ли такое условие локальным актом. Работодатель принимает его с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Снижение касается только входящих в зарплату премий за период, в котором применили взыскание. Уменьшение месячной зарплаты по этой причине ограничено 20 процентами. Этот предел относится к месячной зарплате работника, а не к размеру самой премии: ст. 135 ТК РФ.

При получении зарплаты проверьте расчётный листок. Работодатель обязан письменно сообщить составные части заработка за соответствующий период, начисленные иные суммы, размеры и основания удержаний, общую сумму к выплате. Эти сведения позволяют сопоставить начисленную премию с остальными частями оплаты и понять, какая сумма фактически выплачивается: ст. 136 ТК РФ.

Если причитающуюся премию задержали, возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки. Она начисляется со следующего дня после установленного срока по день фактического расчёта включительно. При частичной выплате расчёт ведут от невыплаченного остатка; вина работодателя для возникновения этой обязанности значения не имеет. Для своевременно не начисленных сумм ст. 236 ТК РФ предусматривает компенсацию при признании права на них вступившим в силу решением суда.

По спору о невыплате или неполной выплате причитающейся премии обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Этот срок применяется и к суммам, не выплаченным при увольнении. Если срок пропущен по уважительным причинам, суд может его восстановить — ст. 392 ТК РФ.