Как проверить законность трудового договора

Чтобы понять, правомерен ли трудовой договор, начните с письменного оформления. Посмотрите, подписан ли он вами и работодателем, подготовлены ли два экземпляра и получили ли вы свой. На экземпляре, который остаётся у работодателя, должна быть ваша подпись о получении договора. Подтверждайте получение после передачи документа: именно такую последовательность предполагает правило о подтверждении выдачи — ст. 67 ТК РФ.

Затем сравните описание работы с тем, что вам поручают в действительности. Трудовая функция — это работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид порученной работы. При трудовых отношениях человек выполняет её лично и за плату. Проверьте, совпадает ли согласованная работа с вашими ежедневными обязанностями, а не ориентируйтесь исключительно на название документа — ст. 15 ТК РФ.

Посмотрите и на организацию труда: в чьих интересах вы работаете, кто управляет выполнением заданий и контролирует результат. Для трудовых отношений характерно подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель при этом обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и трудовым договором. Сопоставляйте эти признаки вместе, применительно к вашей работе — ст. 15 ТК РФ.

Если документ назван гражданско-правовым договором, а работа устроена как трудовая, возникает вопрос о подмене отношений. Например, вы лично выполняете порученную работу за плату, следуете внутреннему распорядку и действуете под управлением работодателя. Гражданско-правовым называют договор об отношениях иного характера; использовать его для фактического регулирования трудовых отношений запрещено. При оценке такого оформления опирайтесь на содержание отношений — ст. 15 ТК РФ.

Если вы уже начали работать без подписанного документа, уточните, кто допустил вас к работе. Когда это произошло с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, договор считается заключённым. Отсутствие письменного оформления в такой ситуации не лишает вас статуса работника. Обязанность оформить договор лежит на работодателе — ст. 67 ТК РФ.

Для письменного оформления после фактического допуска установлен срок: не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Отдельный случай — работа по гражданско-правовому договору, отношения по которому впоследствии признаны трудовыми. Тогда три рабочих дня отсчитываются со дня признания отношений трудовыми, если судом не установлено иное. Эти два основания отсчёта нужно различать — ст. 67 ТК РФ.

Для обсуждения спорного оформления с адвокатом подготовьте имеющийся договор и опишите фактическую работу: обязанности, оплату, управление, контроль и подчинение распорядку. Если договор ещё не выдан, сообщите дату начала работы и кто разрешил приступить к ней. Это позволит связать вопрос о форме документа с признаками трудовых отношений и обязанностью работодателя оформить их письменно — ст. 15 и 67 ТК РФ.