Как прописать отпуск в срочном трудовом договоре

Чтобы прописать отпуск в срочном трудовом договоре, начните с продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отдыха. Для общего случая подходит формулировка: «Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней». Она отражает общее правило ст. 115 ТК РФ. Перед включением этой фразы проверьте, положен ли работнику удлиненный основной отпуск. В частности, работающим инвалидам предоставляется не менее 30 календарных дней по той же статье.

Выбирая текст, различайте продолжительность отпуска и срок действия договора. Это разные условия: первое описывает отдых работника, второе — период действия трудового договора. При заключении срочного договора обязательно указывают также обстоятельства или причины, послужившие основанием для его срочности. Условие об отпуске не выполняет эту задачу. Содержание срочного договора в этой части определяет ст. 57 ТК РФ.

Нужно ли обязательно выделять отпуск отдельным пунктом? Ориентируйтесь на режим конкретного работника. Если его рабочее время и время отдыха отличаются от общих правил работодателя, соответствующий режим должен быть включен в договор. Когда действуют общие правила, стороны могут договориться о включении условия об отпуске для ясности. Основание для такого разграничения — ст. 57 ТК РФ: она предусматривает и обязательные условия, и возможность закрепить права сторон по их соглашению.

Если работнику положен удлиненный основной отпуск, формулировку об обычных 28 календарных днях следует изменить с учетом его права. Для работающего инвалида можно указать: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника составляет не менее 30 календарных дней». Продолжительность здесь выражается в календарных днях, как предусмотрено ст. 115 ТК РФ. Условия договора могут уточнять права работника, но не должны ухудшать его положение по сравнению с трудовым законодательством — ст. 57 ТК РФ.

Если договор уже подписан и в нем пропущено обязательное условие об отличающемся режиме отдыха, оформите письменное дополнение. Недостающее условие закрепляется в приложении к договору либо в отдельном письменном соглашении сторон. Согласованное дополнение об отдыхе будет неотъемлемой частью договора работника. Пропуск обязательного условия не служит основанием считать договор незаключенным или расторгать его: договор требуется дополнить по ст. 57 ТК РФ.

Отсутствие отдельной строки об отпуске не означает, что работник отказался от отдыха. При согласовании текста исходите из продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ, и закрепляйте отличия его режима от общих правил. Статья 57 ТК РФ прямо связывает реализацию трудовых прав с их содержанием, а не с тем, переписаны ли они в договор. Поэтому при исправлении текста задача сторон — точно отразить применимые условия отдыха.