Как продлить отпуск по беременности и родам
Увеличение продолжительности отпуска связано с многоплодной беременностью, осложнёнными родами или рождением двух и более детей. Основанием для его предоставления служат заявление женщины и листок нетрудоспособности.
Коротко
Да, отпуск по беременности и родам можно продлить при осложнённых родах: после родов полагается 86 календарных дней вместо 70, а при рождении двух и более детей — 110. Для оформления нужны заявление и листок нетрудоспособности. При многоплодной беременности дородовая часть составляет 84 дня — ст. 255 ТК РФ.
Ответ подробно: основания для увеличения отпуска
Чтобы продлить отпуск по беременности и родам, сначала определите, какое обстоятельство даёт право на большую продолжительность. Без оснований для увеличения женщина получает по 70 календарных дней на дородовой и послеродовой периоды. При осложнённых родах увеличивается послеродовая часть: она составляет 86 календарных дней. Это основание относится именно к родам, а не к желанию дольше оставаться дома с ребёнком. Продолжительность закреплена в ст. 255 ТК РФ.
Если родились двое или больше детей, после родов положено 110 календарных дней. Для дородовой части действует другое условие: при многоплодной беременности она составляет 84 календарных дня. Поэтому при оформлении нужно различать многоплодную беременность и рождение нескольких детей: закон связывает с ними продолжительность разных частей отпуска. Оба случая предусмотрены ст. 255 ТК РФ.
Для оформления увеличенного периода обратитесь к работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности, выданным в установленном порядке. В заявлении укажите просьбу предоставить отпуск по беременности и родам на период, соответствующий листку. Если отпуск уже оформлен, просьбу об изменении его продолжительности свяжите с основанием, подтверждённым листком нетрудоспособности. Именно сочетание заявления женщины и этого документа служит основанием предоставления отпуска по ст. 255 ТК РФ.
Если до родов вы использовали меньше дней, чем предполагалось, право на полный отпуск сохраняется. Его считают суммарно: число фактически использованных дородовых дней не уменьшает общую положенную продолжительность. При обсуждении даты окончания отпуска с работодателем ориентируйтесь на весь период, а не только на дни после рождения ребёнка. Такое правило прямо закреплено в ст. 255 ТК РФ и помогает отличить пересчёт оставшихся дней от увеличения отпуска из-за осложнённых родов.
Увеличенная продолжительность имеет значение и для пособия. Застрахованной женщине оно выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Для выплаты применяются те же периоды: 70 либо 84 календарных дня до родов, а после родов — 70, 86 либо 110 в зависимости от соответствующего основания. Поэтому вопрос о продлении касается не только даты возвращения на работу, но и периода выплаты пособия — ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ.
Если новый отпуск по беременности и родам наступает, пока мать находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, возникает вопрос о выборе пособия. Женщина вправе выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых за соответствующие отпуска. При оформлении нового периода учитывайте этот выбор: одновременно рассчитывать на оба вида пособий за такие периоды нельзя — ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ.
Что говорит закон: продолжительность до и после родов
Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: оформление увеличенного периода
Оформление опирается на заявление и листок нетрудоспособности — ст. 255 ТК РФ.
- 1Определите основаниеУчитывайте многоплодную беременность, осложнённые роды или рождение двух и более детей: для этих случаев предусмотрена увеличенная продолжительность.
- 2Подготовьте листок нетрудоспособностиДля предоставления отпуска нужен листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке и подтверждающий соответствующий период.
- 3Подайте заявление работодателюПопросите оформить отпуск с учётом продолжительности, подтверждённой листком нетрудоспособности; при изменении периода укажите просьбу о его продлении.
- 4Сопоставьте весь периодПри определении окончания отпуска учитывайте суммарную продолжительность: использование меньшего числа дней до родов не лишает права на полный отпуск.
Документы: основание для оформления отпуска
Заявление женщины и листок нетрудоспособности предусмотрены ст. 255 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с учётом увеличенной продолжительности |
| Листок нетрудоспособности на период отпуска с учётом основания для его увеличения |
Частые вопросы: дни отпуска и пособие
Ответы о продолжительности отпуска по ст. 255 ТК РФ и выплате пособия по ст. 10 Закона № 255-ФЗ.
Сколько дней положено после осложнённых родов?
Послеродовая часть отпуска при осложнённых родах составляет 86 календарных дней. Отпуск оформляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности. Такая продолжительность предусмотрена ст. 255 ТК РФ.
Сократится ли отпуск, если до родов использовано меньше дней?
Право на полный период сохраняется независимо от фактически использованных до родов дней. Отпуск исчисляют суммарно, поэтому меньшее число дородовых дней не служит основанием уменьшить его общую продолжительность — ст. 255 ТК РФ.
Выплачивают ли пособие за увеличенный период?
Застрахованной женщине пособие выплачивают за весь отпуск суммарно. При осложнённых родах для послеродовой части учитывают 86 календарных дней, при рождении двух и более детей — 110. Основание — ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ.
Услуги и темы рядом
Связанные вопросы об оформлении отпуска и трудовых правах.
Не откладывайте защиту