Как применяется премия в качестве поощрения работника

Премия как поощрение применяется за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей. Она позволяет отметить труд работника денежной выплатой. В ст. 191 ТК РФ премия названа среди способов поощрения наряду с благодарностью, ценным подарком, почётной грамотой и представлением к званию лучшего по профессии. Для работника практический вопрос состоит в том, какие результаты труда дают основание для премии именно у его работодателя.

Начать стоит с трудового договора: заработная плата устанавливается им в соответствии с действующей системой оплаты труда. Затем нужно сопоставить условия договора с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами — внутренними документами работодателя, регулирующими оплату труда. Именно этими документами устанавливается система премирования по ст. 135 ТК РФ. Такое сопоставление позволяет понять, какая премия предусмотрена для работника и какие правила относятся к её выплате.

За что можно получить премию? В системе премирования должны быть определены основания и условия её выплаты. Они могут учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания, а также другие показатели. Работнику нужно соотнести свои результаты с предусмотренными условиями: например, если премирование связано с качеством работы, имеет значение выполнение соответствующего показателя. Опора для оценки условий — ст. 135 ТК РФ.

Размер и время выплаты также нужно искать в документах о системе премирования. По ст. 135 ТК РФ в них определяются виды премий, их размеры и сроки выплаты. Условия оплаты в трудовом договоре не могут быть хуже предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. При разногласиях о сумме премии нужно сопоставить условие договора с правилами, по которым работодатель рассчитывает эту выплату.

Если премию снижают из-за дисциплинарного взыскания, для премий в составе заработной платы действует специальное ограничение. Работодатель вправе предусмотреть такое снижение в локальном нормативном акте с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Снижение касается только премий за период, в котором применено взыскание. При этом месячная заработная плата не может уменьшиться более чем на 20 процентов в результате такого снижения — ст. 135 ТК РФ. Это предел уменьшения месячной зарплаты, а не указание уменьшать любую премию на такую долю.

При споре о поощрении полезно определить его основание: работодатель отмечает добросовестный труд по ст. 191 ТК РФ или рассчитывает предусмотренную системой оплаты премию на условиях ст. 135 ТК РФ. Для оценки выплаты нужны условия о её виде, размере, сроке и показателях премирования. Другие виды трудовых поощрений могут определяться коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине — ст. 191 ТК РФ.