Как правильно назвать должность уборщицы в трудовых документах

Чтобы правильно назвать должность уборщицы в трудовых документах, начните с того, какую работу ей поручают. В договоре закрепляют трудовую функцию: работу по должности, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид работы. Если оформляете работника по должности, её название берут из штатного расписания. Такая связь прямо предусмотрена ст. 57 ТК РФ: выбирать формулировку для договора отдельно от штатного расписания не следует.

Вопрос о том, как правильно называется должность «уборщица», решается через содержание работы, а не через поиск более официально звучащего слова. Определите, что именно работник будет убирать и какие обязанности ему поручаются. Затем сопоставьте это с выбранной трудовой функцией. В договоре должно быть понятно, на какую работу принимают человека. Основание для такого описания — требование о включении трудовой функции в договор по ст. 57 ТК РФ.

Следующий вопрос — связаны ли с выполнением этой работы компенсации, льготы или ограничения, предусмотренные Трудовым кодексом либо другими федеральными законами. При такой связи работодатель обязан использовать соответствующее название из квалификационного справочника или профессионального стандарта. Причём соответствовать должны и квалификационные требования к работнику. Нельзя ограничиться выбором подходящего по звучанию наименования: ст. 57 ТК РФ связывает оба требования с работами, для которых предусмотрены такие особенности.

Для уборщицы, которую принимают во вредных или опасных условиях, в договор включают гарантии и компенсации с характеристиками условий труда на рабочем месте. Условия труда также относятся к обязательным условиям договора. Эти сведения помогают описать положение работника точнее, чем одно название должности. Статья 57 ТК РФ требует закрепить их наряду с трудовой функцией, а не выражать все особенности работы только её наименованием.

При подготовке документов удобно сопоставить штатное расписание и проект договора: совпадает ли должность, понятно ли содержание порученной работы, отражены ли условия её выполнения. Если действует правило об обязательном соответствии справочнику или профессиональному стандарту, сравните с ним название и требования к квалификации. Так проверка отвечает на два разных практических вопроса: какую работу человек принимает на себя и соблюдены ли специальные требования к её оформлению по ст. 57 ТК РФ.

Если договор уже подписан, но трудовая функция в нём пропущена, его нужно дополнить. Отсутствие обязательного условия не влечёт признания договора незаключённым или его расторжения. Недостающее условие оформляют приложением либо отдельным письменным соглашением сторон; оно становится частью договора. Такой порядок предусмотрен ст. 57 ТК РФ именно для восполнения пропуска. При оформлении дополнения укажите поручаемую работу и соотнесите выбранную должность со штатным расписанием.