Как посчитать продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Чтобы посчитать продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, сначала определите, почему вы его берёте. При семейных обстоятельствах и других уважительных причинах срок определяется соглашением с работодателем. Укажите в письменном заявлении желаемый период и согласуйте его продолжительность. Здесь расчёт опирается на достигнутое соглашение, а не на годовой предел для другой категории работников — ст. 128 ТК РФ.

Если вы работающий пенсионер по старости, работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней в году. Для работающего инвалида предел составляет 60 календарных дней в году, для участника Великой Отечественной войны — 35. Считайте календарные дни запрашиваемого периода, включая приходящиеся на него выходные. Затем сопоставьте результат с остатком соответствующего годового предела: из положенного количества вычтите дни, которые уже использовали по этому основанию в том же году. Такие гарантии закреплены в ст. 128 ТК РФ.

При рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника можно просить до пяти календарных дней. Эта гарантия привязана к событию. Не применяйте к ней порядок подсчёта остатка годового отпуска пенсионера: основания и формулировки гарантий различаются. В заявлении свяжите просьбу с конкретным событием и обозначьте нужную продолжительность в пределах гарантии — ст. 128 ТК РФ.

Для родителей, супругов и детей, включая совершеннолетних, погибших или умерших военнослужащих и других перечисленных в статье лиц предусмотрено до 14 календарных дней в году. Гарантия действует при указанных в законе обстоятельствах гибели или смерти, связанных со службой либо выполнением обязанностей по соответствующему контракту. При расчёте учитывайте именно это основание и использованные по нему дни — ст. 128 ТК РФ.

Если отпуск нужен для ухода за раненным или заболевшим военнослужащим либо другим лицом из перечня статьи, для его родителей, супруга и детей предусмотрено до 35 календарных дней в году. Уход должен соответствовать медицинскому заключению, а ранение или заболевание — условиям, связанным со службой или исполнением обязанностей по контракту. Продолжительность просьбы сопоставьте с оставшейся частью этой годовой гарантии — ст. 128 ТК РФ.

Отдельный случай — фактическое проживание в жилье в зоне чрезвычайной ситуации при нарушении условий жизнедеятельности и утрате имущества. Для таких работников предусмотрено до пяти календарных дней в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации. Другие основания могут быть предусмотрены коллективным договором. Перед расчётом определите, какое основание относится к вашей просьбе: от этого зависит применимый предел — ст. 128 ТК РФ.

Если желаемый период длиннее оставшейся обязательной гарантии, обсудите дополнительные дни по соглашению с работодателем. В заявлении удобно отдельно обозначить дни обязательного отпуска и дни, которые просите согласовать по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. Это позволит ясно определить продолжительность каждой части отпуска по ст. 128 ТК РФ.