Как подать заявление об увольнении через Госуслуги

Чтобы подать заявление на увольнение через Госуслуги, сначала выясните, как у работодателя организован кадровый электронный документооборот — обмен документами в электронной форме. Подача через портал доступна при взаимодействии информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг. Заявление направляется работодателю через его систему с использованием портала, а возможность такого обмена предусмотрена ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ.

Если работодатель использует цифровую платформу «Работа в России» для кадрового документооборота, заявление можно передать через неё. Это другой предусмотренный законом способ отправки. Выбирайте тот канал, который применяется у работодателя для обмена такими документами. Возможность направлять заявления связана именно с использованием соответствующей системы работодателем, а не только с наличием у работника доступа к порталу — ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ.

Перед подписанием уточните вид электронной подписи. При подаче заявления об увольнении через информационную систему работодателя подходят усиленная квалифицированная подпись либо усиленная неквалифицированная: с порядком проверки, определённым соглашением сторон трудового договора, или выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства. Простая подпись для такого заявления в системе работодателя не подходит. Эти требования распространяются и на отзыв заявления — ч. 4 ст. 22.3 ТК РФ.

Для платформы «Работа в России» правила отличаются. Работник вправе использовать усиленную квалифицированную подпись, усиленную неквалифицированную подпись, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства, а также простую подпись, ключ которой получен при личной явке по установленным правилам. Учитывайте это различие при выборе способа подписания: требования к системе работодателя и к платформе закреплены отдельно — ч. 7 ст. 22.3 ТК РФ.

Дата отправки влияет на расчёт срока увольнения. Электронное заявление считается полученным работодателем на следующий рабочий день после направления. От этой даты отсчитывается начало срока предупреждения: он начинает течь на следующий день после получения заявления. По общему правилу предупредить нужно не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен законом. Эти правила нужно применять вместе — ч. 9 ст. 22.3 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Если хотите уйти раньше, можно согласовать с работодателем расторжение договора до окончания срока предупреждения. При невозможности продолжать работу, например из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию, работодатель обязан уволить в срок, указанный работником. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудовых прав — ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ.

Передумав увольняться, направьте отзыв до истечения срока предупреждения. После отзыва вы продолжаете работать; исключение возможно, если на ваше место письменно приглашён человек, которому закон запрещает отказывать в заключении трудового договора. Право на отзыв закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ; электронный способ его подписания регулирует ст. 22.3 ТК РФ.