Как подать заявление на увольнение работодателю

Чтобы правильно подать заявление на увольнение работодателю, начните с письменного выражения своего решения. Устный разговор о желании уйти не заменяет письменного предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. В заявлении должно быть понятно, что вы хотите прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Если рассчитываете на определённый день ухода, обозначьте его ясно: это позволит соотнести ваше пожелание со сроком предупреждения и обсудить более раннее увольнение, если оно вам нужно.

Само составление заявления ещё не запускает отсчёт. Статья 80 ТК РФ связывает начало срока с получением заявления работодателем: считать его нужно со следующего дня. При этом дата, когда вы написали текст, и дата, от которой рассчитывается предупреждение, могут различаться. Передавая заявление, обращайте внимание именно на получение. Для собственного контроля полезно сохранить текст обращения и сведения о том, когда работодатель его получил. Это помогает объяснить, от какой даты вы считаете срок, если возникнут разногласия. Если вы только подготовили заявление, но ещё не передали его работодателю, время ожидания передачи нельзя включать в срок предупреждения об увольнении.

Обычно между получением заявления работодателем и увольнением должно пройти не меньше двух недель. В ст. 80 ТК РФ прямо оговорено, что Кодекс или иной федеральный закон может устанавливать другой срок. Значит, две недели нельзя представлять как безусловное правило для любого увольнения. Вместе с тем одного желания работника уйти быстрее недостаточно, чтобы обычный срок предупреждения автоматически сократился. Сначала нужно определить, идёт ли речь о соглашении с работодателем или об обстоятельствах, при которых закон обязывает его принять указанную вами дату.

Если продолжать работу вы можете, но хотите уволиться до окончания предупреждения, ст. 80 ТК РФ позволяет договориться об этом с работодателем. Здесь существенна общая договорённость о прекращении договора раньше. Если вы указали близкую дату в заявлении, согласуйте её с работодателем и получите его согласие на увольнение в этот день. При обсуждении правильно разделять два вопроса: ваше решение уволиться и согласование сокращённого срока. Письменное заявление выражает первое; для второго нужно согласие работодателя на раннее прекращение договора.

Отдельное правило относится к невозможности продолжать работу. Статья 80 ТК РФ называет зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи. Если увольнение обусловлено такой невозможностью, работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления. Это отличается от просьбы отпустить раньше по удобной вам дате. При составлении обращения объясните связь между причиной ухода и невозможностью работать дальше. Не стоит подменять объяснение обстоятельств одним лишь требованием уволить немедленно: значение имеет основание, предусмотренное законом.

Ещё одно основание для увольнения в указанный работником срок — установленное нарушение работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов с нормами трудового права, локальных актов либо условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Именно об установленном нарушении говорит ст. 80 ТК РФ. Если вы ссылаетесь на эту часть статьи, отличайте подтверждённое нарушение от собственного несогласия с действиями работодателя. Из одного факта подачи заявления не следует, что нарушение уже установлено и требование о выбранной дате обязательно к исполнению.

После подачи заявления решение можно изменить. До окончания срока предупреждения ст. 80 ТК РФ разрешает работнику в любое время отозвать заявление. Но есть исключение: на его место уже письменно приглашён другой работник, которому по Кодексу и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора. В таком случае отзыв не исключает увольнение. Если вы решили остаться, выразите намерение отозвать прежнее заявление ясно, чтобы оно не выглядело как обсуждение возможного возвращения после ухода.

После завершения срока предупреждения закон позволяет работнику больше не выходить на работу. По ст. 80 ТК РФ последний день работы связан и с обязанностями работодателя: выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у него, произвести окончательный расчёт. Чтобы получить остальные документы о своей работе, работнику нужно письменно обратиться за их выдачей. Если они нужны, отдельно сформулируйте просьбу об их выдаче. Наконец, если срок закончился, договор не расторгнут и работник не настаивает на уходе, трудовой договор продолжает действовать. Первоначальное заявление в таком случае не означает, что трудовые отношения уже прекратились.