Как подать заявление на декретный отпуск

Если вы хотите уйти в декрет в связи с беременностью и предстоящими родами, обращайтесь к работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам. Именно так он называется в ст. 255 ТК РФ. Это название удобно использовать в заявлении, чтобы просьба относилась к конкретному отпуску, который оформляется на основании листка нетрудоспособности.

Для оформления нужны ваше заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Статья 255 ТК РФ связывает предоставление отпуска с обоими основаниями. Если листок уже выдан, используйте его сведения при подготовке обращения. Заявление выражает ваше желание получить отпуск, а листок служит основанием для его предоставления в связи с беременностью и родами.

Просьбу можно сформулировать так: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на основании выданного листка нетрудоспособности». Если указываете период, соотносите его с листком и продолжительностью, предусмотренной ст. 255 ТК РФ. Такая формулировка помогает ясно обозначить цель обращения: вы просите предоставить отпуск, а основанием называете документ о нетрудоспособности. Это пример текста просьбы, который можно использовать при составлении своего заявления.

При обычной продолжительности отпуск включает 70 календарных дней до родов и 70 после них. Обратите внимание на слово «календарных»: в ст. 255 ТК РФ продолжительность выражена именно в таких днях. При подготовке заявления ориентируйтесь на весь отпуск по беременности и родам, учитывая обе его части, а не только время до рождения ребёнка.

При многоплодной беременности до родов предусмотрено 84 календарных дня. После осложнённых родов положено 86 календарных дней, а при рождении двух или более детей — 110. Эти случаи различаются: многоплодная беременность влияет на продолжительность до родов, осложнения и рождение нескольких детей — на продолжительность после. Соответствующие периоды закреплены в ст. 255 ТК РФ.

Если до родов вы фактически использовали меньше дней, отпуск всё равно предоставляется полностью. Его считают суммарно, а число использованных до родов дней не уменьшает общий объём права на отпуск. Для женщины это означает, что при оформлении нужно учитывать весь положенный период, а не считать неиспользованные дни до родов потерянными. Такое правило содержит ст. 255 ТК РФ.

Предоставление этого отпуска связано и с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Статья 255 ТК РФ предусматривает его выплату в размере, установленном федеральными законами. В заявлении основную просьбу посвятите предоставлению отпуска по беременности и родам: его оформление опирается на ваше обращение и выданный листок нетрудоспособности. Периоды до и после родов при этом учитываются вместе.