Как определяется размер оплаты труда

Размер оплаты труда определяется с учётом самой работы и того, как работник её выполняет. Статья 129 ТК РФ называет квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы. Ответ нельзя свести к одному показателю, например только к продолжительности работы или названию должности. Закон связывает вознаграждение с несколькими характеристиками труда, а в состав зарплаты включает также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Квалификация относится к работнику, а сложность — к выполняемой им работе. Количество и качество характеризуют труд, за который выплачивается вознаграждение. Условия работы тоже имеют значение: ст. 129 ТК РФ прямо указывает их среди оснований, от которых зависит оплата. Если вопрос состоит в том, какая оплата труда предусмотрена законом, сначала нужно различить эти характеристики и состав самого заработка. Они отвечают на разные вопросы: за какую работу платят и из каких выплат складывается сумма.

Заработная плата и оплата труда работника в ст. 129 ТК РФ обозначают одно понятие. Оно шире оклада. Помимо вознаграждения за труд, статья включает в него компенсационные выплаты и выплаты, которые стимулируют работника. Слово «зарплата» само по себе ещё не показывает, какая часть суммы фиксирована, какая связана с условиями работы, а какая имеет поощрительный характер. Для понимания размера оплаты эти составляющие нужно рассматривать отдельно.

Оклад — фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц. По определению ст. 129 ТК РФ он не учитывает компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Следовательно, названный оклад не следует автоматически принимать за всю заработную плату. Если к нему относятся другие составляющие оплаты труда, понятия оклада и общего заработка будут описывать разные суммы. Само определение оклада не устанавливает размер каждой такой составляющей.

Тарифная ставка также представляет собой фиксированную оплату, но её определение связано с выполнением нормы труда определённой сложности за единицу времени. Как и оклад, она указана без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Различие состоит в основе определения: для оклада закон называет обязанности за календарный месяц, для тарифной ставки — норму труда за единицу времени. Смешивать эти понятия при объяснении заработка не стоит.

Компенсационные выплаты связаны, в частности, с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. Статья 129 ТК РФ относит сюда доплаты и надбавки компенсационного характера. В ней названы работа в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Перечень не сводится только к этим примерам: определение упоминает и иные компенсационные выплаты. Однако из этого определения нельзя вывести конкретную сумму доплаты.

Стимулирующие выплаты имеют поощрительный характер. В ст. 129 ТК РФ это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Единого размера премии для всех работников нет: чтобы узнать, какая сумма положена вам, запросите у работодателя условия премирования и расчёт премии. Сверьте указанные в расчёте основания и сумму с полученными условиями.

Отдельно закон определяет базовый оклад и базовую ставку заработной платы для работников государственных или муниципальных учреждений. Речь идёт о минимальном окладе либо ставке работника, чья профессия или должность входит в соответствующую профессиональную квалификационную группу. Это определение также не включает компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Базовый оклад характеризует такую основу оплаты; его не следует смешивать с общим понятием минимального размера оплаты труда.

МРОТ — сокращённое название минимального размера оплаты труда. По ст. 133 ТК РФ он устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Это нижняя граница, с которой закон связывает гарантию месячной заработной платы. Она не заменяет перечисленные в ст. 129 ТК РФ характеристики труда и не означает одинакового заработка у всех работников.

У гарантии есть прямо названные условия: работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда или трудовые обязанности. Тогда месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ. Если нужно понять, какой размер оплаты труда предусмотрен законом, нельзя опускать ни одно из этих условий. Формулировка ст. 133 ТК РФ относится к месячной зарплате; она не называет оклад и заработную плату взаимозаменяемыми понятиями.

Итак, для понимания суммы существенны две стороны вопроса. Статья 129 ТК РФ объясняет, за что выплачивается вознаграждение и какие виды выплат входят в зарплату. Статья 133 ТК РФ закрепляет минимальную гарантию при полном выполнении нормы времени и труда. Эти нормы позволяют объяснить состав заработка и его нижнюю границу, но не содержат готового расчёта зарплаты конкретного работника.