Как оплачивается учебный отпуск работникам заочной формы обучения

Если вы совмещаете работу с заочным обучением, на время сессии работодатель сохраняет вам средний заработок. Это дополнительный учебный отпуск: его продолжительность связана с образовательной программой и курсом. Для высшего образования действуют правила ст. 173 ТК РФ, для среднего профессионального образования — ст. 174 ТК РФ. В обеих статьях оплачиваемый отпуск связан с успешным освоением программы, имеющей государственную аккредитацию.

Для заочника в вузе сессия означает прохождение промежуточной аттестации. На первом и втором курсах отпуск для неё составляет по 40 календарных дней, на последующих — по 50. Если программа высшего образования осваивается в сокращённые сроки, уже на втором курсе предоставляют 50 календарных дней. Эти правила распространяются на бакалавриат, специалитет и магистратуру — ст. 173 ТК РФ.

При среднем профессиональном образовании длительность оплачиваемого освобождения от работы другая. На первом и втором курсах для промежуточной аттестации предоставляют по 30 календарных дней, а на следующих курсах — по 40. Сохранение среднего заработка действует и при заочной, и при очно-заочной форме — ст. 174 ТК РФ.

На государственную итоговую аттестацию выделяется отдельный период. Студенту вуза сохраняют средний заработок за отпуск продолжительностью до четырёх месяцев, а при среднем профессиональном образовании — до двух месяцев. Конкретная продолжительность связана с учебным планом вашей программы, а не с обычной длительностью сессии — ст. 173 и 174 ТК РФ.

Самостоятельное поступление в вуз не лишает заочника оплачиваемого отпуска: ст. 173 ТК РФ охватывает как направленных работодателем работников, так и поступивших по собственной инициативе. Если же у программы нет государственной аккредитации, условия гарантий и компенсаций определяются коллективным или трудовым договором. Такое правило предусмотрено и для высшего, и для среднего профессионального образования — ст. 173 и 174 ТК РФ.

Отличайте сессию от вступительных испытаний. Для поступления в вуз работодатель предоставляет 15 календарных дней без сохранения заработной платы, а для поступления на программу среднего профессионального образования — 10 календарных дней. Эти периоды не оплачиваются по правилам учебного отпуска для уже обучающихся заочников — ст. 173 и 174 ТК РФ.

Поездка к месту учёбы оплачивается отдельно от времени отпуска. При успешном заочном обучении по аккредитованной программе высшего образования работодатель оплачивает проезд туда и обратно один раз в учебном году. Для заочников аккредитованных программ среднего профессионального образования предусмотрена оплата половины стоимости такого проезда с той же периодичностью — ст. 173 и 174 ТК РФ.