Как оплачивается сверхурочная работа в выходные, праздничные дни и в ночное время

Если вы задержались после работы, для расчёта сверхурочных берётся заработная плата по действовавшей в период переработки системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В пределах 120 часов за год первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, следующие — минимум в двойном. Когда годовая переработка достигает 121-го часа, двойная оплата становится минимумом для каждого дальнейшего сверхурочного часа. При суммированном учёте рабочего времени расчёт ведётся по сверхурочному времени, приходящемуся на день или смену переработки, с учётом правила о 121-м часе — ст. 152 ТК РФ.

Если сверхурочная работа в выходной уже оплачена с повышением по правилам для выходных либо компенсирована другим днём отдыха, повторно включать эти часы в сверхурочные для повышенной оплаты не нужно. Такое же правило действует для нерабочего праздничного дня. Это помогает отличить переработку в обычный рабочий день от работы сверх нормы в праздник — ст. 152 ТК РФ.

При сдельной оплате работа в выходной или нерабочий праздник оплачивается минимум по двойным расценкам. При дневной или часовой тарифной ставке применяется минимум двойная ставка. Если вы получаете оклад, доплата зависит от месячной нормы: в её пределах положена минимум одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада, а при превышении — минимум двойная ставка сверх оклада. Повышение относится к фактически отработанным праздничным или выходным часам, даже если они составляют только часть смены — ст. 153 ТК РФ.

За ночное время повышение положено за каждый час работы. Конкретную доплату ищите в трудовом или коллективном договоре либо локальном нормативном акте работодателя — внутреннем документе с правилами оплаты. Размер должен соответствовать установленному минимуму; минимальные размеры повышения определяются Правительством Российской Федерации. Ночные часы требуют отдельного внимания и тогда, когда смена приходится на праздник или связана с переработкой: основание повышения здесь — работа ночью, а не продолжительность смены — ст. 154 ТК РФ.

Вместо повышенной оплаты сверхурочных по вашему желанию можно получить дополнительное время отдыха продолжительностью не меньше переработки, с предусмотренными Кодексом исключениями. Для выходного или праздника предусмотрен другой вариант: работа оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Использовать его можно в течение года со дня работы либо присоединить к отпуску в этот период. При увольнении за неиспользованные дни такого отдыха выплачивается разница между положенной повышенной и фактической оплатой — ст. 152 и ст. 153 ТК РФ.

Сравнивая начисления, учитывайте условия своего трудового договора, коллективного договора и локального акта: они могут закреплять конкретные размеры повышенной оплаты. Для творческих работников, относящихся к предусмотренным перечням, оплата выходных и праздников может определяться этими документами по специальному правилу ст. 153 ТК РФ.