Как оформляется работа по договору

Когда спрашивают, как оформляют на работу по договору, речь может идти о подписании документов или о ситуации, когда человек уже выполняет порученную работу. Для трудовых отношений оба случая описывает ст. 67 ТК РФ. Она устанавливает письменную форму договора и объясняет, какое значение имеет фактическое начало работы. Поэтому отсутствие подписанного документа и отсутствие самого трудового договора — не всегда одно и то же.

Обычный порядок выглядит так: работник и работодатель подписывают два экземпляра трудового договора. Подписи сторон нужны на каждом из них. Один остаётся у работодателя, второй передают работнику. Это позволяет работнику иметь собственный экземпляр подписанного договора, а не только знать, что документ хранится у другой стороны. Получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на том, который остаётся у работодателя. Подписание договора и подтверждение получения экземпляра выполняют разные задачи: первое оформляет соглашение сторон, второе подтверждает передачу документа.

Если вы выясняете, как работать по договору, когда уже приступили к обязанностям, сначала имеет значение основание допуска. По ст. 67 ТК РФ договор признаётся заключённым и без письменного оформления, если работа начата с ведома либо по поручению работодателя или представителя, уполномоченного на такой допуск. Одного сообщения о том, что человек находился на работе, для объяснения этой нормы недостаточно: закон прямо связывает её применение с тем, кто знал о начале работы или поручил её выполнять.

При таком фактическом допуске обязанность оформить письменный договор лежит на работодателе. Срок — не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Отсутствие бумаги не отменяет эту обязанность и не позволяет отложить её исполнение до произвольно выбранного момента. Для работника здесь существенны две разные вещи: признание договора заключённым в силу допуска и последующее получение письменного экземпляра. Начало работы не заменяет передачу подписанного документа.

Отдельный случай — личный труд по гражданско-правовому договору, когда впоследствии отношения признаны трудовыми. Для него ст. 67 ТК РФ также предусматривает письменное оформление трудового договора не позднее трёх рабочих дней, но отсчёт идёт со дня признания отношений трудовыми, если судом не установлено иное. Само название первоначального договора не означает, что такое признание уже состоялось. Указанный срок относится именно к ситуации после признания.

Для отдельных категорий работников возможны особенности: согласование заключения договора либо его условий с другими лицами или органами, а также большее число экземпляров. Ст. 67 ТК РФ допускает такие требования, когда они предусмотрены трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому правило о двух экземплярах описывает обычное оформление, а специальные требования должны иметь предусмотренное законом основание.