Как оформиться для работы трезвым водителем

Чтобы понять, как работать трезвым водителем и оформить отношения, начните с условий предлагаемой работы. Вы лично выполняете порученные поездки за плату, действуете в интересах работодателя, под его управлением и контролем, соблюдаете правила внутреннего трудового распорядка? Это признаки трудовых отношений по ст. 15 ТК РФ. При таких условиях оформляют трудовой договор. Название услуги для клиента не меняет этих признаков.

Обсудите с будущим работодателем, какую именно работу вы будете выполнять. Трудовая функция — это работа по должности, профессии, специальности либо конкретный поручаемый вид работы. Для водителя речь идёт о личном выполнении согласованной работы, а не о возможности передавать её другому человеку по своему выбору. Связь этой работы с управлением и контролем работодателя имеет значение при определении характера отношений — ст. 15 ТК РФ.

Если вам предлагают договор ГПХ, то есть гражданско-правовой договор, сопоставьте предложение с реальной организацией поездок. Кто руководит вашей работой, чьим правилам распорядка вы подчиняетесь, в чьих интересах исполняете поручения? Когда такой договор фактически регулирует трудовые отношения, заключать его запрещено. Согласие водителя на название договора не отменяет запрета, установленного ст. 15 ТК РФ.

При оформлении трудового договора нужны два письменных экземпляра с подписями обеих сторон. Подписанный экземпляр должен остаться и у вас: работодатель хранит другой. Получение своей копии вы подтверждаете подписью на экземпляре работодателя. Поэтому при подписании договоритесь о передаче вашего экземпляра и подтвердите именно его получение — так оформляется передача договора работнику по ст. 67 ТК РФ.

Если поездки уже начались, значение имеет допуск к работе. Когда вы приступили с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключённым и без письменного оформления. Обязанность оформить документ сохраняется: работодатель должен исполнить её не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. Это правило ст. 67 ТК РФ позволяет требовать письменный договор после начала работы.

Обращаясь за оформлением после допуска, укажите, когда приступили к работе и кто разрешил её выполнять. Это помогает связать требование о договоре с фактическим началом трудовых отношений. Различайте поручение работодателя и предложение человека, который не уполномочен допускать работников: для применения ст. 67 ТК РФ нужно, чтобы о начале работы знал работодатель либо допуск исходил от него или его уполномоченного представителя.

Отдельный случай — вы начали работать по гражданско-правовому договору, а затем отношения признали трудовыми. Здесь срок письменного оформления отсчитывается от признания отношений трудовыми: не позднее трёх рабочих дней, если суд не установил иное. Для этого случая ст. 67 ТК РФ предусматривает другую отправную точку срока, чем при обычном фактическом допуске водителя к работе.